MSc i Human Resource Management
University of Groningen
Nøgleinformation
Campus placering
Groningen, Holland
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
1 År
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
EUR 2.314 / per year *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* EU/EØS-studerende: 2209 € | ikke-EU/EØS-studerende: €16201
Introduktion
Hvordan holder du dine medarbejdere motiverede, optimerer teamets ydeevne og strategisk tilpasser de menneskelige ressourcer til dine organisatoriske mål?
Master of Science i Human Resource Management (HRM) sigter mod at opgradere studerende, der er i stand til at definere, analysere og evaluere spørgsmål relateret til ledelse af arbejde og ansættelse af mennesker i organisationer. I MSc HRM får du akademisk viden og færdigheder til at overveje og udforske, hvordan HRM-politikker og -praksis kan udvikles og anvendes. Du lærer at gøre dette ved at tage en evidensbaseret, videnskabelig tilgang. Dette vil forberede dig til en professionel HR-karriere i enhver form for organisation.
I MSc HRM følger du kurser, der dækker både et strategisk og et adfærdsmæssigt perspektiv af HR. Du lærer at matche udbud og efterspørgsel af arbejdskraft, både på makro- og mikroniveau og at forudse interne og eksterne ændringer, der påvirker ledelsen af arbejde og mennesker i en organisation. Du vil lære om faktorer, der spiller en rolle i denne proces (f.eks. jura, løn, ledelse og teams) og vil have mulighed for at udvide dette med andre emner (f.eks. stress og sundhed, teknologisk udvikling, internationalisering af erhvervslivet eller forretningsetik ). Du afslutter programmet ved at udføre research og skrive speciale.
Hvorfor studere dette program i Groningen?
Vores master er et integreret, specialiseret HRM-program med en forskningsdrevet tilgang, hvor du lærer at anvende teori og videnskabelig evidens til praksis af HRM. Der tages både et strategisk og et adfærdsmæssigt perspektiv af HRM med særlig opmærksomhed på ledelse, teamprocesser og arbejdsret. Vi tilbyder en bred vifte af valgfag.
Programmet er blevet internationalt akkrediteret af AACSB og EQUIS, hvilket sikrer en uddannelse af høj kvalitet, som kun én procent af universiteterne når på verdensplan.
Forskning
Kobling af uddannelse til forskning og karriereforberedelse.
Vores uddannelse er stærkt forskningsbaseret. Lige fra starten af din uddannelse lægges der vægt på akademisk forskning, da et analytisk og kritisk sind og problemløsningsevner er vigtige egenskaber i enhver karriere, som vores studerende stræber efter.
Samtidig skabes der en klar kobling til faglig praksis. I hvert kursus, gennem opgaver, gæsteforelæsninger eller andre aktiviteter, anvender de studerende, hvad de lærer, til den professionelle praksis inden for HR. Som sådan er eleverne engageret i præprofessionel udvikling.
Kandidatuddannelsen i HRM er knyttet til forskningsafdelingen for Organisationsadfærd. Medlemmer af denne afdeling udfører forskning inden for kreativitet og innovation, teams, mangfoldighed, ledelse, etik, compliance og sundhed. Et eksempel på vores medlemmer er prof. dr. Gulvbane. Som forsker i mangfoldighed fokuserer hun på, hvordan mennesker med forskellige meninger eller baggrunde fungerer i organisationer. I denne video forklarer hun, hvordan mennesker med forskellige meninger eller baggrunde fungerer i organisationer, hvordan man fremmer flere karrieremuligheder for minoriteter, og om nye medarbejdere virkelig bringer mere innovation.
Besøg webstedet for forskningsinstituttet Organizational Behavior for at lære mere om den forskning, der udføres inden for kandidatuddannelsen.
Læreplan
Du vil have rig mulighed for at sammensætte programmet efter dine egne præferencer. Obligatoriske kurser er Strategic Human Resource Management, Personal Instruments og Research & Professional Skills for HRM. Fem kurser (Ledelse, Arbejdsdesign og Teamprocesser, Hollandsk Arbejdsret, International Arbejdsret og Personaløkonomi) danner en valgfri gruppe, hvorfra du vælger mindst tre. Ved siden af dette er en bred vifte af valgfag tilgængelige.
Fokuserne for kurserne er at forstå og anvende teorier og principper, som forskning har vist at fremmer ledelsen af menneskelige ressourcer i organisationer. Du øver dig på at anvende denne forskningsbaserede tilgang, når du gennemfører dit eget forskningsprojekt.
MSc Human Resource Management starter to gange om året: i september og februar.
Kurser
- Valgfag MSc HRM (10 EC, valgfrit)
- HRM og international arbejdsret (5 EF, valgfrit)
- HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, valgfrit)
- Lederskab (5 EC, valgfri)
- Kandidateksamen (20 EC)
- Personaleøkonomi (5 EC, valgfri)
- Personaleinstrumenter (5 EF)
- Forskning og faglige færdigheder til HRM (5 EC)
- Strategisk HRM (5 EC)
- Arbejdsdesign og teamprocesser (5 EC, valgfri)
Programmuligheder
- Master Praktik (specialisering)
Studere i udlandet
- Undersøgelse i udlandet er unaccommodated
Indlæggelser
Programundervisning
Karrieremuligheder
Jobmuligheder
Efter at have gennemført dette program kan du arbejde som personalemanager i enhver form for organisation. Stillinger inden for personaleledelse, uddannelseskoordinering, rekruttering og udvælgelse eller ledelse af arbejdsbetingelser passer til dig. Det er også muligt at forfølge en akademisk karriere. Fordi alle vores programmer er EQUIS og AACSB akkrediteret, en standard som kun en procent af universiteterne når verden over, vil din grad blive højt værdsat på arbejdsmarkedet.
FEB Karriereservice
For at støtte dig i at udvikle din karriere og styrke dine beskæftigelsesevner, giver vores FEB Career Services dig mulighed for at opnå livslang succes gennem forskellige karrieretjenester under dine studier. For at give dig en bedre idé om dine udsigter efter eksamen, har vi samlet nogle fakta og tal fra vores alumner.
Job eksempler
- Talent Acquisition Consultant hos Hewlett Packard Enterprise
- Project Manager HRM hos Holland Trading Group
- Learning & Talent Advisor hos Booking.com
- HR Manager hos Friesland Campina
- HR Analyst hos Transcom
- IT-rekrutteringskonsulent hos Alliance for Recruitment
- HR-rådgiver hos Randstad Groep Nederland
- Manager Talent Management & Digitalisering HR hos Otto Group
- Senior Career Consultant på TIAS School for Business & Society
- En gymnasielærer i økonomi ved Farel College
- HPO Implementation Manager hos KLM (Royal Dutch Airlines)
Akkrediteringer
Optagelseskrav til programmet
Demonstrer dit engagement og parathed til at få succes på handelsskolen ved at tage GMAT-eksamenen - den mest udbredte eksamen til optagelser, der måler dine kritiske tænkning og ræsonnement.
Download GMAT-miniquizzen for at få en smagsprøve på de spørgsmål, du finder i eksamen.