MSc i Human Resource Management

Organisationer trives på deres folkes styrke. Som menneskelig ressource, folkemanager spiller du en afgørende rolle. GCUs MSc Human Resources Management forbereder dig til de etiske, kulturelle, juridiske, operationelle og strategiske aspekter af human resource management - samtidig med at du får et globalt perspektiv og en forståelse af ansvarlig ledelse. På denne måde vil du være klar til succes - og støtte det fælles gode for at få en positiv indvirkning.

Programmet er en af ​​kun flere i Storbritannien, der skal akkrediteres af Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) og tilpasset til US Society for Human Resource Management (SHRM) standarder. Den er tilgængelig på deltid og på fuld tid, hvilket giver fleksibilitet til karrierefokuserede fagfolk og nylige kandidater.

Læreplanen samler kritisk analyse af ledende teorier og tendenser i menneskelige ressourcer med relevant industri praksis fra den virkelige verden. Du udvikler færdigheder, der vil være praktiske og værdifulde i en række moderne specialister og generalistiske HRM / People Manager roller.

• Udvid din ekspertise inden for niche og specialiserede emner i HR
• Udvikle ekspertisen til effektivt at styre mennesker i et forskelligt nationalt og internationalt miljø
• Undersøg moderne teori om human resource management
• Anvend teori til praksis gennem case-studier og undersøgelsesprojekter

Fuldtidsstuderende vil også gennemføre en industriplacering i en menneskelig ressourcefunktion. Denne jobplacering binder i et praktisk forskningsprojekt, så du kan samle alt, hvad du har lært gennem en Business Investigation Report (PG Diploma) eller HRM Research Project (Masters) - en præstation, der er særlig værdifuld for arbejdsgivere.

Deltidsstuderende vil også have mulighed for at tilføre værdi til eget arbejde eller organisation gennem en Business Investigation Report (PG Diploma) eller HRM Research Project (Masters). Din karriere

Din karriere

Vores kandidater er ledere og forandringsmænd, vellykkede og socialt drevne. De er konkurrencedygtige kandidater til job i menneskelige ressourcer i Storbritannien og internationalt.

Nylige kandidater har haft en stor succes i en bred vifte af sektorer med virksomheder som Morgan Stanley, Marks og Spencer, NHS Scotland, ScottishPower og Sky BSB. Kandidater fra deltidsprogrammet har avanceret deres karriere gennem intern og ekstern forfremmelse.

Du vil blive intellektuelt udfordret af et specialiseret personale med en baggrund i en række nationale og internationale organisationer, herunder nogle kendte blue-chip giants. For en personalepersonale er det vigtigt, at indsigt du udvikler hos GCU.

Hvad du vil studere

Professionel og personlig kompetenceudvikling for HR-ledere

Vedtagelsen af ​​en kompetencerammeprofil gør dette modul lettere at udvikle effektive færdigheder til HR-medarbejdere gennem en kritisk afspejling af både individuelle og faglige kompetencer og adfærd, for at forbedre personlig og faglig udvikling.

HRM i internationale sammenhænge

Formålet med modulet er at give eleverne de nøglekompetencer, hvormed man kan fortolke og analysere det miljø, som en organisation driver i og relevante økonomiske data.

HRD strategier i praksis

Formålet med modulet er at udstyre studerende med en omfattende forståelse af nøglebegreber og praksis indenfor menneskelig ressourceudvikling og dens rolle og bidrag til organisationsstrategi.

Resourcing og Talent Management

Dette modul udvikler kritisk forståelse af ressource- og talenthåndteringsspørgsmål for at fremme en retfærdig og effektiv beslutningstagning inden for centrale aspekter af HRM. Ved at vedtage flere perspektiver indgår det en vurdering af globale beskæftigelsesspørgsmål og konsekvenser.

Forvaltning af ansættelsesforhold

Dette modul udvikler en kritisk forståelse af ledelsen af ​​ansættelsesforhold ud fra ledelsen, medarbejderes og tredjeparts synspunkter som fagforeninger og regeringer i nationale, internationale, kollektive og individuelle sammenhænge.

Performance Management

Dette modul har til formål at undersøge, hvordan ledere i organisationer kan optimere individuelle og kollektive præstationer for at nå strategiske mål gennem effektive præstationsstyringspolitikker og -procedurer i en række internationale og organisatoriske indstillinger.

Kun PgD studerende: Business Investigation Report

Dette modul giver eleverne mulighed for at videreudvikle deres evne til at anvende analytiske, undersøgelsesmæssige og kommunikationsevner til at demonstrere deres faglige og faglige kompetence gennem forskning i et HR-problem.

Kun MSc-studerende: Beskæftigelsesloven for HR-praktikere

Dette modul giver en omfattende undersøgelse af den juridiske regulering af arbejdsgiver-medarbejderforholdet og den lovmæssige ramme for fagforenings status og aktiviteter. Det evaluerer nøglebeskyttelsesbestemmelserne og de processer, hvorpå disse håndhæves.

Forskning Design og kritisk Forespørgsel

Dette modul introducerer og evaluerer forskningsmetoder i HR. Det giver viden om HR forskning design og vedtager et kritisk perspektiv i sammenligning og kontrasterende alternative forskning paradigmer.

Organisatorisk forandring og ansvarligt lederskab

Dette modul udvikler en kritisk forståelse af organisatoriske forandringer og de medfølgende ledelsesmæssige implikationer og krav inden for rammerne af principperne for ansvarlig ledelsesuddannelse (PRME) i internationale miljøer.

Human Resource Management Research Project

Dette modul kræver en undersøgelse af et væsentligt HRM problem eller problem, som omfatter en kritisk bevidsthed om ledelsespraksis, relevante teorier og forskningsteknikker og -metoder.

Vurderingsmetoder

Vurderingsmetoder varierer mellem moduler og kan omfatte: essays, rapporter, klastest, skriftlige eksamener, præsentationer og færdighedsbaserede vurderinger.

Download programspecifikationen for en detaljeret oversigt over dens struktur, hvad du vil lære og andre nyttige oplysninger.

Adgangskrav

Alle adgangskrav, der er opført her, skal bruges som vejledning og repræsenterer det minimum, der skal betragtes for indrejse. Ansøgere, der er lavet et betinget tilbud på et sted, kan blive bedt om at opnå mere end angivet.

Typiske adgangskrav

UK Honours grad 2: 2 eller tilsvarende i folk eller business-centreret emner, herunder uddannelse / undervisning grader og grader i samfundsvidenskab, kunst emner, moderne sprog, økonomi, politik eller ethvert erhvervsmæssige emne som markedsføring eller finansiering.

engelsk sprog

Faglig IELTS score på 6,5 (eller tilsvarende) uden element under 6,0.

Bemærk: Hvis du er fra et flertals engelsktalende land, kan du ikke blive bedt om at fremlægge yderligere bevis for din engelsksprogfærdighed.

Yderligere Information

Andre faglige og faglige kvalifikationer

Hver ansøgning til GCU behandles individuelt. Hvis du ikke har de typiske akademiske adgangskvalifikationer, men kan demonstrere relevant erhvervserfaring og / eller kreditter fra anerkendte faglige organer, kan du være berettiget til at deltage i dette kursus via universitetets anerkendelse af prior learning-ordningen.

Avanceret stående

Avanceret stående opererer, hvor der er tegn på, at en lignende til lignende modul på postgraduate niveau enten fra CIPD eller en CIPD akkrediteret institution. Præcise regler for overførsel fra et andet CIPD-akkrediteret program eller nationalt vurderet center er foreskrevet af CIPD.

Studerende, der ønsker at overføre til vores program, anbefales at kontakte CIPD-teamet for medlemskab og studiet på 0208 612 6208.

Internationale Pathways

Hvis du ikke opfylder engelskspråklige krav, kan du være berettiget til engelsk til universitetet studieprogram.

Gebyrer og finansiering

De studieafgifter, du betaler, bestemmes for det meste af din gebyrstatus. Hvad er min studieafgift status?

Undervisningsgebyrer 2018/19

• Hjem: £ 5500
• RUK: £ 5500
• EU: £ 5500
• International: £ 12600

Hvis du påbegynder dine studier i september 2018 eller januar 2019, er det de årlige eller modulafgifter, der gælder for varigheden af ​​dit kursus. gebyrer kan dog ændres. For detaljer om hvordan gebyrer kan ændres, læs vores gebyrer og refusionspolitik.

Ekstra omkostninger

Udover kursusafgifter, kan du støde på ekstraomkostninger i løbet af din tid på universitetet.

Ekstra omkostninger

CIPD-gebyrer

Som en del af programmet skal eleverne tage elevmedlemskab til CIPD. 2017/18 gebyret var £ 132 og inkluderet en enkelt optagelse tilslutningsgebyr på £ 40 og et medlemskab gebyr for op til 12 måneder medlemskab. Bemærk venligst, at gebyret til enhver tid er underlagt CIPD.

Stipendier

Vi leverer uddannelse af høj kvalitet til en rimelig pris; som universitetet for det fælles gode, er vi forpligtet til at tilbyde adgang til højere videregående uddannelser for dygtige studerende ved at holde vores studiegebyrer lave og give en generøs stipendiepakke på over 2,5 millioner kroner om året.

Hvis du har spørgsmål eller forespørgsler vedrørende stipendier til rådighed for 2018/19, er du velkommen til at kontakte studienævnets team.

Internationale studentens startdatoer

For nye internationale studerende starter orienteringsbegivenheder den 14. september 2018 . Denne ekstra tid er specielt designet til at hjælpe nye internationale studerende med at bosætte sig i Storbritannien og GCU inden starten af ​​generel studerende induktion og undervisning.

Der vil være en masse sjove og informative aktiviteter, der finder sted i denne periode, herunder campus og byture samt velkomstbegivenheder, hvor du kan møde andre internationale studerende.

Professionel akkreditering

Vores program er kendetegnet ved anerkendelse fra både globalt anerkendte HR-faglige organer, Society of Human Resource Management (SHRM) og Charted Institute of Personnel and Development (CIPD).

Kun fire programmer i Storbritannien har opnået denne status, hvoraf to er undervist af GCU.

Fra september 2013 har CIPD og AHRI (Australian Human Resources Institute) meddelt gensidig anerkendelse af professionelt medlemskab for personer med tilsvarende faglige kvaliteter af medlemskab. Det betyder, at medlemmer, der deltager i modpartsorganisationen (enten CIPD eller AHRI), vil få deres eksisterende legitimationsoplysninger anerkendt, hvilket giver adgang til den tilsvarende lønklasse af fagligt medlemskab.

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

CIPD er verdens største Chartered HR-udvikling faglige organ for dem, der er involveret i ledelsen af ​​mennesker med det formål at sætte det globale benchmark for HR excellence inden for erhvervet. Vores HRM kurser er fuldt CIPD akkrediteret.

Studerende, der succesfuldt gennemfører vores CIPD akkrediterede program, herunder opgaver og færdighedsvurderinger, vil opnå den fulde 'vidensbank', der kræves for Associeret Medlemskab af CIPD. CIPD-kvalifikationer anerkendes af store arbejdsgivere i og uden for Det Forenede Kongerige som en standard for human resource praksis (CIPD, 2010). Uafhængig forskning viser, at personer med faglige kvalifikationer og medlemskab er i stand til at tjene 81.000 £ i yderligere indtjening over hele livet.

Som en del af programmet skal eleverne tage elevmedlemskab til CIPD.

Fordele ved medlemskab af studerende

• adgang til vestafrikanske aftenmøder
• abonnement på den faglige HR journal 'People Management'
• en rabat på CIPD udgivne tekster
• adgang til en stor samling af online ressourcer og støttesamfund via CIPD hjemmesiden

Oplysninger om, hvordan man deltager i CIPD, gives til studerende i klassen. Studerende er ansvarlig for betaling af deres medlemsafgifter direkte til CIPD. Studerende skal henvende sig til CIPD Membership-siderne for mere information

Samfund for Human Resource Management (SHRM)

Samfundet for Human Resource Management har officielt anerkendt, at både GCU MSc International Human Resource Management og MSc Human Resource Management programmer fuldt ud er i overensstemmelse med SHRMs HR curriculum retningslinjer. GCU var den første institution i Storbritannien for at opnå denne anerkendelse.

SHRM er den største sammenslutning afsat til HRM og er forpligtet til at fremme HR-branchen for at sikre, at HR er en vigtig og effektiv partner i udvikling og gennemførelse af organisationsstrategi.

Med hovedsæde i USA repræsenterer SHRM mere end 285.000 medlemmer i mere end 165 lande verden over. SHRM leverer ressourcer, globale bedste praksis og et netværk af værdifulde kontakter til alle medlemmer. Som led i SHRMs engagement i at udvikle HR-erhvervet globalt har de kontorer i Mumbai (Indien), Beijing (Kina) og De Forenede Arabiske Emirater.

Efter eksamen vil du blive opfordret til at engagere dig yderligere med SHRM til at gennemføre de undersøgelser, der vil opgradere din faglige status.

Industri placeringer

Et centralt element i fuldtidsprogrammet er HR-stillingen. Du vil være baseret i HR-funktionen i en organisation i den offentlige, private eller frivillige sektor.

Placeringen er en integreret del af læringsprocessen og giver en værdifuld måde at få en vis praktisk erfaring på og udvikle nøglekompetencer i et rigtigt miljø, som værdsættes af arbejdsgivere.

Placeringen er knyttet til det endelige projekt. På baggrund af akademisk teori vil du være direkte involveret i at undersøge et bestemt problem med human resource management i praksis. Sammen med udviklingen af ​​din viden og analytiske færdigheder giver placeringen dig et realistisk syn på organisationer og de menneskelige ressourcer udfordringer. Den organisation, du arbejder med, har også gavn af resultaterne og anbefalingerne fra din undersøgelse.

Undervisningsmetoder

HRM-programmerne leveres af et specialiseret personale med ekspertise og anerkendelse både i den akademiske verden og industrien med baggrund i en række nationale og internationale organisationer, herunder nogle velkendte blue-chip-giganter på tværs af både offentlige og private organisationer.

Kollegaer fra tværs af Department of Business Management bidrager ekspertise inden for områder som Strategisk Management; Operations Management; ledelse af teknologi; og iværksætteri. Udover det specialiserede lærerpersonale bringer vi også branchens eksperter ind i vores klasseværelser og tager vores studerende ud af universitetet og ind på arbejdspladser for at lære. Du vil opleve case-baserede læring og vil have mulighed for hostet projektarbejde. Vi tilstræber at gøre din læring meningsfuld og relevant til arbejdets verden.

Hvad du vil studere

Faglig og personlig kompetenceudvikling for HR-chefer

Med en tilgang til kompetencerammer letter dette modul udviklingen af effektive færdigheder for HR-fagfolk gennem en kritisk refleksion over både individuelle og professionelle kompetencer og adfærd for at forbedre personlige og professionelle fremskridt.

HRM i internationale sammenhænge

Formålet med modulet er at give de studerende nøglekompetencer til at fortolke og analysere det miljø, som en organisation opererer i, og relevante finansielle data.

HRD-strategier i praksis

Formålet med modulet er at give de studerende en omfattende forståelse af de vigtigste begreber og praksis inden for udvikling af menneskelige ressourcer samt deres rolle og bidrag til organisationsstrategien.

Ressourcestyring og talentstyring

Dette modul udvikler en kritisk forståelse af spørgsmål om ressource- og talentstyring for at fremme retfærdig og effektiv beslutningstagning inden for centrale aspekter af HRM. Den inddrager flere forskellige perspektiver og indeholder en vurdering af globale beskæftigelsesmæssige spørgsmål og konsekvenser.

Forvaltning af ansættelsesforhold

Dette modul udvikler en kritisk forståelse af forvaltningen af ansættelsesforhold set fra ledelsens, arbejdstagernes og tredjeparters synspunkt, f.eks. fagforeninger og regeringer i nationale, internationale, kollektive og individuelle sammenhænge.

Styring af præstationer

Dette modul har til formål at undersøge, hvordan ledere i organisationer kan optimere individuelle og kollektive præstationer for at nå strategiske mål gennem effektive politikker og procedurer for performance management i en række forskellige internationale og organisatoriske sammenhænge.

Kun for PgD-studerende: Business Investigation Report

Dette modul giver de studerende mulighed for at videreudvikle deres evne til at anvende analytiske, undersøgende og kommunikative færdigheder for at demonstrere deres akademiske og faglige kompetence gennem forskning i et HR-spørgsmål.

Kun for studerende på kandidatuddannelsen: Beskæftigelsesret for HR-praktikere

Dette modul giver en omfattende undersøgelse af den juridiske regulering af forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager og de juridiske rammer for fagforeningers status og aktiviteter. Den evaluerer de vigtigste bestemmelser om beskyttelse af beskæftigelsen og de processer, hvormed de håndhæves.

Forskningsdesign og kritisk undersøgelse

Dette modul introducerer og evaluerer forskningsmetoder inden for HR. Den giver viden om HR-forskningsdesign og anlægger et kritisk perspektiv ved at sammenligne og kontrastere alternative forskningsparadigmer.

Organisatorisk forandring og ansvarlig ledelse

Dette modul udvikler en kritisk forståelse af organisatoriske forandringer og de ledsagende ledelsesmæssige implikationer og krav inden for rammerne af principperne for ansvarlig ledelsesuddannelse (PRME) i internationale miljøer.

Forskningsprojekt om forvaltning af menneskelige ressourcer

Dette modul kræver en undersøgelse af et væsentligt HRM-spørgsmål eller -problem, som omfatter en kritisk bevidsthed om ledelsespraksis, relevante teorier og forskningsteknikker og -tilgange.

Vurderingsmetoder

Bedømmelsesmetoderne varierer fra modul til modul og kan omfatte: essays, rapporter, klasseprøver, skriftlige eksamener, præsentationer og færdighedsbaserede vurderinger.

Download programspecifikationen for at få en detaljeret oversigt over programmets opbygning, hvad du vil lære og andre nyttige oplysninger.

Din karriere

Vores kandidater er ledere og forandringsmagere, succesfulde og socialt engagerede. De er konkurrencedygtige kandidater til job inden for menneskelige ressourcer i Storbritannien og internationalt.

De seneste kandidater har haft stor succes i en lang række forskellige sektorer i virksomheder som Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Skotland, ScottishPower og Sky BSB. Dimittender fra deltidsprogrammet har gjort karriere gennem interne og eksterne forfremmelser.

Du vil blive intellektuelt udfordret af et specialiseret personale med en baggrund i en række nationale og internationale organisationer, herunder nogle velkendte blue-chip giganter. Den indsigt, som du får på GCU, er afgørende for en personaleansvarlig.