MSc i Human Resource Management
Oxford Brookes University
Nøgleinformation
Campus placering
Headington, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
12 - 24 Måneder
Hastighed
Fuldtid, Deltid
Studieafgifter
GBP 16.200 / per year *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* UK studerende på fuld tid: £11.000 | Internationale/EU-studerende på fuld tid: £16.200
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Med vores Human Resources Management MSc vil du være forberedt på en succesfuld international karriere i en række kommercielle, offentlige og non-profit organisationer. Vores kursus er akkrediteret af Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) til Advanced Diploma vidensstandarder.
Du vil opbygge din professionelle HR viden, mens du udvikler dine kerne HR færdigheder med:
- kompetenceudviklingsworkshops
- besøg hos organisationer for at undersøge deres HR-praksis.
Du bliver medlem af Chartered Association of Personnel and Development, det førende HR-faglige organ, og du vil:
- deltage i Oxford CIPDs månedlige møder
- modtage briefinger om den seneste HR-udvikling, herunder lokale og globale arbejdsgivere.
Mens du studerer, har du mulighed for at søge praktikpladser eller frivillige roller. Tidligere studerende har fundet placeringer hos HR-teams på Blenheim Palace og Oxfam.
Du kan også være interesseret i:
- Human Resource Management - Fast Track.
Galleri
Indlæggelser
Stipendier og finansiering
Læreplan
Læring og vurdering
I løbet af uddannelsen vil du tage otte obligatoriske moduler, hvoraf et giver dig praktisk erfaring med human resource management i praksis. Du skal også færdiggøre en afhandling.
Undersøgelsesmoduler
Obligatoriske moduler
- Human Resource Management in Context
Dette vil udvikle din forståelse af de vigtigste interne og eksterne miljømæssige sammenhænge, som organisationer opererer inden for. Du skal sammenligne HR-chefens rolle med andre funktioner for at vise, hvordan de integreres med den generelle ledelse og skaber organisatorisk succes. Du vil undersøge, hvordan HR-funktionen og linjeledere med HR-ansvar skal anerkende dette bredere perspektiv. Du vil blive opmærksom på, hvordan ledere og HR-fagfolk i forskellige organisationstyper har forskellige muligheder og begrænsninger, når de træffer organisatoriske og HR-beslutninger. - Ledelse, styring og udvikling af mennesker
Du vil blive fortrolig med forskningsresultater om beskæftigelse og effektive tilgange til praksis inden for menneskelige ressourcer (HR) og læring og udvikling (L&D). Du vil overveje vigtige debatter om ledelse, fleksibilitet og forandringsledelse for at hjælpe dig med at blive en effektiv leder og HR-specialist. Du vil lære at lede andre effektivt og øge engagementet, engagementet, motivationen og præstationen. - Ressourcestyring, talent- og præstationsstyring
Et af de vigtigste mål for en personalefunktion er at mobilisere en arbejdsstyrke. Organisationer kan kun fungere, hvis de er i stand til at sammensætte hold af mennesker med de nødvendige kompetencer til at nå deres mål og fastholde effektive medarbejdere. Dette modul fokuserer på de praktiske aspekter af rekruttering, udvælgelse, fastholdelse af medarbejdere og afskedigelse. Du vil udvikle den viden og de færdigheder, der er nødvendige for ressource- og talentstyring i en global sammenhæng. Du vil også få en forståelse af, hvordan performance management kan støtte en organisations strategiske mål, hvordan medarbejdernes præstationer kan forbedres og inspireres af ledelse, og hvordan dette bidrager til højtydende arbejdsorganisationer. - Managing Employment Relations
Dette vil udvikle din forståelse af ledelse af ansættelsesforhold inden for forskellige typer organisationer. Arbejdsmarkedsrelationer er et emne i forandring, der påvirkes af eksterne faktorer (politiske og økonomiske) og interne faktorer (ledelse og ledelsesstil). Du vil undersøge de forskellige nationale miljøers indvirkning på beskæftigelsen og de forskellige interessenters roller i ansættelsesforholdssystemer. Du vil også kritisk gennemgå ansættelsesforhold i en organisation og fremsætte forslag til forbedringer af Human Resource Management. Dette modul omfatter som mange andre et praktisk værksted. - Organisationsdesign og organisationsudvikling
Dette vil give dig mulighed for at opnå en forståelse af organisationer med særlig vægt på jobdesign, kulturel dynamik, organisatoriske forandringer, ledelse, magt og politik. Modulet vil udvikle ekspertise inden for organisatorisk udvikling (OD) aspekter af HR-ledelse. - International Human Resource Management (IHRM)
Dette modul udvikler din forståelse af den teoretiske oprindelse af HRM. Du vil udforske forbindelserne mellem virksomhedsstrategi og international HRM og studere forholdet mellem opnåelse af strategiske mål og gennemførelsen af passende og sammenhængende HR-strategier. I takt med at globaliseringen har taget fart, er IHRM nu en selvstændig disciplin, der tiltrækker sig opmærksomhed fra forskere og praktikere. - Udvikling af færdigheder inden for virksomhedsledelse
Succesfulde ledere har forskellige tilgange til deres arbejde og deler en række forskellige personlighedstræk, egenskaber og overbevisninger. De er centrale determinanter for den enkelte leders effektivitet og udvikles bevidst over tid og med bevidsthed om de forskellige kulturelle sammenhænge og driftsmiljøer. Et centralt formål med dette modul er således at tilskynde eleverne til at udvikle en stærk selvbevidsthed og en stærk følelse af deres egne styrker og svagheder som ledere og kolleger. Desuden søger den at hjælpe eleverne med at udvikle og forbedre en række specifikke færdigheder, som er afgørende for en vellykket ledelsespraksis og især for effektivt lederskab. - Researching Organisations
Dette modul forbereder dig på at gennemføre systematisk erhvervs- og ledelsesforskning af høj kvalitet, idet du trækker på en række sekundære og primære datakilder som forberedelse til dit forskningsprojekt. Du vil blive introduceret til en række værktøjer, der er nødvendige for forskning, herunder metodologiske spørgsmål, dataindsamlingsteknikker og forskellige tilgange til dataanalyse.
Valgfrie moduler
- Human Resource Management in Practice
Dette giver dig mulighed for at besøge en række organisationer og lære om Human Resource Management (HRM) i praksis, hvilket giver dig værdifuld praktisk indsigt og forbedrer din beskæftigelsesegnethed. Inden besøget undersøger du organisationerne og forbereder spørgsmål til dem, og bagefter skal du skrive dine refleksioner over din læring ned.
Afsluttende projekt
- Afhandling
Du skal undersøge et spørgsmål om HR-ledelse eller organisatorisk praksis ved hjælp af primære og/eller sekundære data, der begrundes og understøttes af detaljerede henvisninger til relevante teorier og koncepter fra litteraturen og et relevant forskningsdesign. Du vil også komme med anbefalinger til en forbedret fremtidig praksis.
Programundervisning
Karrieremuligheder
Erfaringen viser, at vores kandidater med en MSc HRM-uddannelse er yderst beskæftigelsesegnet. De kan følge en række forskellige karriereveje. Mange kandidater (alumner) er ansat i HR-afdelinger i en lang række organisationer, herunder;
- små og mellemstore virksomheder (SMV'er)
- statslige organer
- store globale kommercielle organisationer
- ikke-statslige organisationer (ngo'er).
Nogle studerende udvikler en akademisk karriere, mens andre vælger at arbejde som konsulenter eller bliver ledende medarbejdere.
Optagelseskrav til programmet
Demonstrer dit engagement og parathed til at få succes på handelsskolen ved at tage GMAT-eksamenen - den mest udbredte eksamen til optagelser, der måler dine kritiske tænkning og ræsonnement.
Download GMAT-miniquizzen for at få en smagsprøve på de spørgsmål, du finder i eksamen.