MSc i Human Resource Management

Dette program har til formål at udvikle din ekspertise inden for Human Resource Management og giver dig mulighed for at opnå professionel akkreditering fra Chartered Institute of Personal Development (CIPD). Du vil blive forsynet med et stærkt grundlag for teoretisk og praktisk læring og blive opmuntret til at udvikle de kritiske tænkningsevner og strategiske orientering, der understøtter ekspertise i HR-faget. Undervist af et hold af verdensklasse forskere og erfarne praktikere, er kurset designet til at give dig en høj standard af viden og forståelse af de nuværende tendenser, muligheder og udfordringer, som HRM-praktikere og forskere står over for i den globale kontekst. Du vil få mulighed for at engagere dig med erfarne HR- og organisatoriske ledere, anvende læring til den virkelige verden og udvikle praktiske færdigheder til at arbejde i et HR-miljø.

Programmets blanding af disciplinær stringens, akademisk ekspertise og anvendt fokus ruster dig til arbejde i en bred vifte af stillinger på tværs af HR-området. Uanset hvad dit udgangspunkt er, vil du være godt positioneret til at fremme din karriere med potentiale til at opnå beskæftigelse og forfremmelse inden for det HR-relaterede felt. Afhængig af erfaring kan du sikre dig ansættelse i en række roller, lige fra en HR Admin/Officer-rolle til roller, der er mere senior såsom HR-analytiker, HR-rådgiver, HR-generalist, HR-manager, HR Business Partner, HR- og kulturrådgiver / Manager. Du kan vælge at forfølge HR-specialistroller såsom rekrutterings-/talentchef, rekrutteringskonsulent, lærings- og udviklingsrådgiver/leder, belønnings- og fordelsrådgiver/leder, projektleder, HR-performance- og dataanalytiker, karriererådgiver samt stillinger inden for rådgivning. , fagforeninger og akademisk og politisk forskning på tværs af alle sektorer.

Programmet leverer en suite af moduler, der udforsker og kritisk vurderer relevante og nutidige HRM-relaterede teorier, forskning og HRM-praksis (se kursusmoduler). Du vil også have mulighed for at gennemføre en afhandling, der involverer undersøgelse og analyse af en HRM-relateret problemstilling og giver dig mulighed for en anvendt og dybdegående undersøgelse af organisationer og ledelse af arbejdet. Du kan være sikker på, at vores MSc HRM-kursus er på forkant med forskningsledet, praktisk og teoretisk informeret uddannelse.

Professionelle akkrediteringer

Programmet er fuldt akkrediteret af Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Programmet giver den nødvendige viden og forståelse for at blive tildelt professionelt medlemskab af CIPD på Associate-niveau.

Karriereudvikling

MSc HRM vil give dig mulighed for at deltage i karrierestyringssessioner leveret af karriererådgivere og førende HR-professionelle på området. Disse sessioner vil gøre dig i stand til at overveje dine karrieremål og planlægge, hvordan du opnår dem. Programmet omfatter også yderligere muligheder for studerende til at udvikle beskæftigelsesevner og professionelle netværk i løbet af året. For eksempel har vores studerende tidligere nydt godt af virksomhedsbesøg, der giver indblik i arbejdet i en travl HR-afdeling og employability-sessioner med fokus på HR-professionalens online tilstedeværelse og brug af LinkedIn.

Studenterfaring

Studerende får mulighed for at deltage i vores HR Future Insights Series, som søger at forbedre elevernes læringserfaring ved at give dem eksponering til senior fagfolk inden for menneskelig ressourcestyring og relaterede forretningssamfund. Denne serie fokuserer på nuværende og fremtidige trends og problemstillinger inden for HR og kan for eksempel omfatte sessioner om HR-analyse, talentstyring, fremtidens arbejde og konflikthåndtering og forhandling.

MSc HRM-programmet undervises i et blandet læringsmiljø, der omfatter både online og ansigt-til-ansigt undervisning. Du vil være baseret på Riddell Hall campus i South Belfast, som har dedikerede faciliteter og ressourcer til postgraduate studerende, herunder et postgraduate fællesrum, gruppearbejde "pods" og en computersuite.

Dette kursus udbydes på både fuldtids- og deltidsbasis. Programmet består af følgende otte underviste moduler (hver værd 15 CATS) og et afsluttende afhandlings-/konsulentprojekt (værd 60 CATS).

Semester et

Human Resource Management in Context (Deltid År 1): Udforsker, hvordan ledere og HR-professionelle bedst kan reagere på deres interne organisatoriske og eksterne miljøkontekster.

Human Resource Management Theory and Strategy (Deltid År 1): Udforsker de nyeste strategiske tilgange og teknikker, som HR-professionelle bruger for at tilpasse specifik personaleledelsespraksis med forretningsstrategien.

Præstations- og belønningsstyring (deltid år 2): Undersøger modstridende modeller og metoder og vurderer, hvordan disse anvendes i forskellige forretningsmiljøer.

HRM Analytics (Deltid år 2): Bruger førende softwareværktøjer til at udføre HR-analyse, herunder beskrivende, visuelle og præskriptive analyser, for at forstå de bredere organisatoriske implikationer for tilgange til personaleledelse.

Semester to

Ressource- og talentstyring (deltid år 1): Udforsker organisatoriske reaktioner på skiftende arbejdsmarkeder og undersøger, hvordan organisationer erhverver og bevarer de nødvendige færdigheder, holdninger og erfaring til at opfylde forretningsmål.

Håndtering af ansættelsesforhold (deltid år 1): Evaluerer bredere empiriske tendenser i tilgange til ansættelsesforhold, vurderer grundlaget for konflikter i organisationer og undersøger de rettigheder og forpligtelser, der pålægges af ansættelseslovgivningen.

Forskningsmetoder for erhvervslivet (deltid år 2): Introducerer forskningsmetodologier, processer og teknikker, der kræves for at udføre et uafhængigt og originalt forskningsprojekt eller et konsulentprojekt.

Udvikling af menneskelig kapital (deltid år 2): Evaluerer den eksisterende kontekst og praksis i forbindelse med design og gennemførelse af uddannelses- og udviklingsinitiativer i virksomheder.

Sommer Semester

afsluttende afhandling; eller konsulentbaseret rapport (deltid år 2) *

*Afhandlingen involverer normalt undersøgelse og analyse af et HRM-relateret problem inden for organisationer og giver dig mulighed for en anvendt og dybdegående undersøgelse af organisationer og ledelse af arbejdet. Et konsulentprojekt involverer at arbejde med en kundeorganisation for at komme med anbefalinger til løsning af et forudbestemt konsulentproblem, udfordring eller problem inden for HR-området.

Kandidatuddannelsen forbereder de studerende til en række HR-relaterede roller inden for ledelse og forskning. Uanset hvad dit udgangspunkt er, vil du være godt positioneret til at fremme din karriere med potentiale til at opnå beskæftigelse og forfremmelse inden for det HR-relaterede felt. Afhængig af erfaring kan du sikre dig ansættelse i en række roller, lige fra en HR Admin/Officer-rolle til roller, der er mere senior såsom HR-analytiker, HR-rådgiver, HR-generalist, HR-chef, HR Business Partner, HR og kultur.

Rådgiver/ leder. Du kan vælge at forfølge HR-specialistroller såsom rekrutterings-/talentchef, rekrutteringskonsulent, lærings- og udviklingsrådgiver/leder, belønnings- og fordelsrådgiver/leder, projektleder, HR-performance- og dataanalytiker, karriererådgiver samt stillinger inden for rådgivning. , fagforeninger og akademisk og politisk forskning på tværs af alle sektorer.

Nylige kandidater fra programmet har fået beskæftigelse i en række organisationer fra forskellige sektorer, herunder First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen og Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue og mange andre.

Queens postgraduates høster ekstraordinære fordele. Unikke initiativer, såsom Degree Plus, Graduate Plus og Researcher Plus, styrker vores forpligtelse til beskæftigelsesegnethed, mens innovative lederskabs- og executive-programmer sammen med fremragende integration med forretningseksperter hjælper vores studerende med at få vigtige lederstillinger både nationalt og internationalt.