MSc i Human Resource Management
University of Edinburgh Business School
Nøgleinformation
Campus placering
Edinburgh, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
1 År
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
GBP 15.400 / per year *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* hjemmestuderende; 25.100 GBP - internationale studerende; EU -studerende, der starter deres uddannelser i studieåret 2021/22, vil være i overensstemmelse med internationale gebyrer
Introduktion
Vores MSc i Human Resource Management (HRM) giver dig den viden, forståelse og nøglefærdigheder, der kræves af nutidens HR -fagfolk, så du effektivt kan bidrage til dynamiske organisationer.
Undervisning og læring 2021–22
For studieåret, der starter i september 2021, planlægger vi i øjeblikket at levere en blanding af personlig og digital undervisning. Vores undervisningsmodel vil afhænge af de på det tidspunkt gældende Covid-19-restriktioner, men vi planlægger ud fra, at alle studerende vil være med os i Edinburgh.
Adgangskrav
Adgang til vores MSc i Human Resource Management er stærkt konkurrencedygtig. Du kan øge dine chancer for en vellykket ansøgning ved at overskride minimumskravene til programmet.
Akademiske krav
Du skal bruge en britisk førsteklasses eller 2: 1 æresgrad i ethvert fag eller en tilsvarende oversøisk kvalifikation.
Bemærk venligst: Kandidater skal demonstrere en interesse i at forfølge en karriere inden for Human Resource Management.
Understøtter din ansøgning
- Præference vil blive givet til dem med karakterer over minimumskravene på grund af stærk konkurrence om pladser på dette program.
Engelsk sprogkrav
Du skal demonstrere engelsksprogede kompetencer på et niveau, der gør dig i stand til at lykkes i dine studier, uanset din nationalitet eller bopælsland.
Vi accepterer følgende engelsksprogede kvalifikationer i de angivne karakterer:
- IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (mindst 6,0 i hver sektion)
- TOEFL (Test af engelsk som fremmedsprog) iBT (inklusive Special Home Edition): i alt 100 (mindst 20 i hver sektion)
- CAE og CPE: i alt 185 (mindst 169 i hvert modul)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III med et pas i alle fire komponenter
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Overordnet godkendt med et pas i hver komponent
Studieoversigt
I takt med de fremskridt inden for personaleledelse, der er afgørende for moderne virksomheder, kombinerer MSc i Human Resource Management forskningsstyret, praktisk og teoretisk informeret uddannelse, der vil hjælpe i jagten på en række forskellige karrierer inden for området.
Programstruktur
Dette program løber i et studieår, der starter i midten af september og slutter i august. Ved programmets start studerer du obligatoriske kurser, der gennemføres i semester et. Det er det fundament, som hele MSc bygger på og sikrer et fælles vidensgrundlag på tværs af de forskellige områder.
For at give dig en idé om, hvad programstrukturen og kurserne kan bestå af, beskriver nedenstående oplysninger strukturen og kurserne for dette program i 2021/22.
Semester 1. september – december
Obligatoriske kurser
- Kernekompetencer til HR -fagfolk
- Human Resource Management i kontekst
- Organisatorisk adfærd
- Belønningsstyring
Semester 2. januar – maj
Obligatoriske kurser
- Håndtering af ansættelsesforhold
- Forskningsmetoder i HRM
Valgkurser (gruppe 1)
Vælg 1 eller 2
- Forandringsledelse
- Ansættelsesret
- Performance Management
Valgkurser (gruppe 2)
Vælg 0 eller 1
- Emerging Market MNC'er: Internationalisering og HRM
- Global mangfoldigheds- og ligestillingsstyring
- Global Talent Management
Sommer. Juni - august
- Afhandling
Læringsresultater
Målet med MSc i Human Resource Management (HRM) er at give eleverne den viden, forståelse og nøglefærdigheder, der kræves af nutidens HR -fagfolk, og at sætte de studerende i stand til effektivt at bidrage til dynamiske organisationer.
Viden og forståelse
Studerende, der gennemfører dette program, vil:
- Demonstrer forståelse for centrale termer, teorier/begreber og praksis inden for HRM
- Demonstrere kompetence inden for udvikling og problemløsning inden for HR Management
- Giv innovative løsninger på problemer inden for HRM
- Kunne identificere og værdsætte betydningen af de etiske spørgsmål i HR
Kandidatattributter
Ved afslutningen af programmet vil eleverne kunne:
- Vurder kritisk eksisterende teori og praksis inden for HRM
- Udvikle en evne til at foretage kvalitativ og kvantitativ forskning
- Anvend viden om kvalitativ og kvantitativ forskning på et selvstændigt konstrueret stykke arbejde
- Reager positivt på problemer i ukendte sammenhænge
- Identificer og anvend nye ideer, metoder og tankegange
- Demonstrere kompetence i at kommunikere og udveksle ideer i en gruppekontekst
- Kunne fremme velbegrundede og faktuelt understøttede argumenter i både skriftligt arbejde og mundtlige oplæg
- Arbejd effektivt med kolleger med forskellige færdigheder, erfaringsniveauer og måder at tænke på
- Kunne evaluere HRM-relaterede sociale, kulturelle, etiske og miljømæssige ansvar og spørgsmål i en global kontekst
Karriereudvikling
Human Resource Management kandidater fra University of Edinburgh er meget eftertragtede globalt. Vores dedikerede elevudviklingsteam inden for handelshøjskolen vil være en integreret del af din elevoplevelse fra dag ét. Vi er her for at hjælpe dig med at blive rustet til at maksimere dit potentiale på det globale marked.
Graduate Beskæftigelse
Vores MSc i Human Resource Management vil udstyre dig med vigtig ledelsesekspertise og kerne -HR -viden for at forberede dig på roller som:
- Karriererådgiver
- Ligestillings- og mangfoldighedsofficer
- HR -rådgiver
- HR -analytiker
- HR Compliance Administrator
- HR -medarbejderfordelschef
- HR -generalist
- HR Manager
- HR Rewards Manager
- Rekrutteringschef
- Belønningsanalytiker
- Uddannelsesrådgiver
Ranglister
- 59. i FT Rankings for Management 2019
- 20. på QS World University Rankings 2020
Indlæggelser
Læreplan
Dette program løber i et akademisk år, starter i midten af september og slutter i august. Ved uddannelsens start læser du obligatoriske kurser, som gennemføres i semester et. Det er fundamentet, som hele cand.merc. er bygget på og sikrer et fælles vidensgrundlag på tværs af de forskellige områder.
En omfattende velkomstuge giver en introduktion til programmet, skolen og universitetet. Designet til at være både informativt og sjovt, det giver dig mulighed for at stifte bekendtskab med dine klassekammerater.
Gennem udvælgelsen af forskellige valgkurser kan du skræddersy dine studier til dine karrieremuligheder.
Endelig samler din kandidatafhandling al årets læring i et stykke arbejde, der er unikt for hver studerende.
For at give dig en idé om, hvad programstrukturen og kurserne kan bestå af, beskriver nedenstående oplysninger strukturen og kurserne for dette program i 2022/23.
- Semester 1 – september–december
- Obligatoriske kurser
- Kernekompetencer for HR-professionelle
- Human Resource Management i kontekst
- Organisatorisk adfærd
- Belønningsstyring
- Semester 2 - januar–maj
- Obligatoriske kurser
- Forvaltning af beskæftigelsesrelationer
- Metoder til forskning i HRM
- Tilvalgskurser (Gruppe 1)* - Vælg 1 eller 2
- Forandringsledelse
- Beskæftigelsesloven
- HR/People Analytics
- Performance Management
- Tilvalgskurser (Gruppe 2)* - Vælg 0 eller 1
- Global Diversity and Equality Management
- Global Talent Management
- Sommer - juni-august
- afhandling
- Obligatoriske kurser
*Vi giver ansøgere besked om eventuelle ændringer i uddannelsesstrukturen og kurserne senest den 15. juni i det år, hvor kurset optages. Vi kan ikke garantere, at alle tilvalgskurser kører hvert år, og lejlighedsvis vil der være sidste-øjebliks-ændringer efter denne dato på grund af uforudsete omstændigheder, såsom personalesygdom.
Indholdet af individuelle kurser og programmet for en given grad er under konstant akademisk gennemgang i lyset af aktuelle omstændigheder og kan ændre sig fra tid til anden, hvor nogle programmer og kurser bliver ændret, afbrudt eller erstattet.
På grund af stor efterspørgsel kan vi ikke garantere studerende en plads på det valgfrie kursus, som de foretrækker. Ligeledes, hvis der ikke er nok interesse i et givet år for et tilvalgskursus, er det måske ikke rentabelt for os at køre det pågældende valgfag. Nogle kombinationer af tilvalgskurser er muligvis ikke mulige på grund af skemamæssige begrænsninger.
Ranglister
placering
- 59. i FT Rankings for Management 2019
- 20. i QS World University Rankings 2020
Programresultat
Læringsresultater
Målet med MSc i Human Resource Management (HRM) er at give de studerende den viden, forståelse og nøglefærdigheder, der kræves af nutidens HR-professionelle, og at sætte studerende i stand til effektivt at bidrage til dynamiske organisationer.
Viden og forståelse
Studerende, der gennemfører dette program, vil:
- Demonstrere forståelse for centrale termer, teorier/begreber og praksis inden for HRM-området
- Demonstrere kompetence inden for udvikling og problemløsning inden for HR-ledelse
- Levere innovative løsninger på problemer inden for HRM
- Kunne identificere og værdsætte betydningen af de etiske problemstillinger i HR
Graduate Attributter
I slutningen af programmet vil eleverne kunne:
- Kritisk vurdere eksisterende teori og praksis inden for HRM-området
- Udvikle en evne til at udføre kvalitativ og kvantitativ forskning
- Anvende viden om kvalitativ og kvantitativ forskning på et selvstændigt opbygget værk
- Reager positivt på problemer i ukendte sammenhænge
- Identificere og anvende nye ideer, metoder og måder at tænke på
- Demonstrere kompetence i at kommunikere og udveksle ideer i en gruppesammenhæng
- Kunne fremføre velbegrundede og sagligt underbyggede argumenter i såvel skriftlige som mundtlige fremlæggelser
- Arbejd effektivt med kolleger med forskellige kompetencer, erfaringsniveauer og måder at tænke på
- Være i stand til at evaluere HRM-relaterede sociale, kulturelle, etiske og miljømæssige ansvar og problemstillinger i en global kontekst
Stipendier og finansiering
Ansøgere til MSc i Human Resource Management kan ansøge om en række stipendier både fra universitetet og eksterne organisationer.
Program og skolestipendier
Vi er ivrige efter at rekruttere de allerbedste talenter fra hele verden. Til dette formål er en række programbaserede og skolefinansierede stipendier tilgængelige, såvel som andre, der er generøst sponsoreret af industrien og alumner.
Andre stipendier og finansiering
Du kan være berettiget til stipendier fra University of Edinburgh eller en ekstern organisation.
Galleri
Akkrediteringer
Karrieremuligheder
Karriereudvikling
Human Resource Management kandidater fra University of Edinburgh er meget eftertragtede globalt. Vores dedikerede Student Development Team inden for Business School vil være en integreret del af din studerendes oplevelse fra dag ét. Vi er her for at hjælpe dig med at blive rustet til at maksimere dit potentiale på det globale marked.
Graduate Employment
Vores MSc i Human Resource Management vil udstyre dig med vigtig ledelsesekspertise og kerne HR viden for at forberede dig til roller som:
- Karriererådgiver
- Ligestillings- og mangfoldighedsansvarlig
- HR-rådgiver
- HR Analyst
- HR Compliance administrator
- HR Employee Benefits Manager
- HR Generalist
- HR Manager
- HR Rewards Manager
- Rekruttering Manager
- Belønningsanalytiker
- Træningsrådgiver