MSc i International Human Resource Management
GCU - Glasgow School for Business and Society
Nøgleinformation
Campus placering
Glasgow, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
1 År
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
GBP 7.000 / per year *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* hjem / RUK / EU; 14.500 £ - international
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Internationale organisationer trækker på talent og ekspertise fra hele verden. De er afhængige af menneskelige ressourcer med kulturel bevidsthed og et globalt perspektiv. MSc International Human Resource Management-programmet forbereder dig til at imødekomme dette behov.
Programmet er et af et lille antal i Storbritannien, der skal akkrediteres af Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) og tilpasses standarder, der er fastlagt af US Society for Human Resource Management (SHRM). Det anerkendes også gensidigt af det australske Human Resources Institute. Da den professionelle kvalifikation, tjener du, respekteres over hele verden, vil du være en konkurrencedygtig kandidat til job på ethvert sted.
Læreplanen indeholder et globalt perspektiv, der giver dig mulighed for at:
- udvikle ekspertisen til effektivt at styre mennesker i et mangfoldigt nationalt og internationalt miljø
- studere den moderne teori om human resource management
- lære den bedste praksis i branchen
- udvid din tværkulturelle bevidsthed for at kunne navigere i en multikulturel kontekst
Programmet er både praktisk og udfordrende, der inkorporerer læring i den virkelige verden fra casestudier, efterforskningsprojekter og foredrag fra brancheeksperter. Vores specialister, med baggrund på tværs af en række nationale og internationale organisationer, herunder nogle kendte blue-chip-giganter, vil guide dig.
Studerende vil gennemføre et praktisk forskningsprojekt i international human resource management i form af et HRM Research Project (MSc) eller Business Investigation Report (PgD).
Ved at opbygge medarbejdertalent, opfordre medarbejdere til at blive internationale ledere og støtte en mangfoldig og indbydende arbejdsplads, vil du bidrage til din virksomheds succes - såvel som bidrage til det fælles gode.
Et unikt træk ved programmet er et uges længe besøg på Universitetet i Milano-Bicocca, hvor du deltager i undervisning, deltager i industrielle besøg på førende organisationer og deltager i kulturelle besøg og aktiviteter.
Din karriere
Programmet vil forberede dig til en karriere som en effektiv personaleadministrator i et internationalt eller multikulturelt miljø. Det vil også gøre dig til en mere konkurrencedygtig kandidat til enhver leder- eller ledelsesrolle.
Vores kandidater er meget efterspurgte og finder arbejde i offentlige, private og tredje sektor organisationer over hele verden. Tidligere kandidater har sikret beskæftigelse internationalt som HR Manager (MH Alshaya Co, De Forenede Arabiske Emirater), HR Executive (Hyperoptic Ltd, England), HR Consultant (Ascension Consulting Services, Nigeria), HR Advisor (Optimus Aberdeen Ltd, Skotland; Aberdeen City Council , Skotland), og lektor i HRM (University of Ilorin, Nigeria). Andre har forfulgt karrierer i andre roller, f.eks. Projektkoordinator (Ernst
Hvad du vil studere
- Professionel og personlig kompetenceudvikling for HR-ledere: Ved at vedtage en strategi for kompetencerammer letter dette modul udviklingen af effektive færdigheder for HR-fagfolk gennem en kritisk refleksion af individuelle og faglige kompetencer og adfærd for at forbedre personlig og professionel udvikling.
- Håndtering af arbejdsstyrke og arbejdspladsdiversitet: Dette modul har til formål at udvikle indsigt i nøgleelementer til styring af arbejdsstyrke og arbejdspladsdiversitet på individuelt, nationalt og organisatorisk niveau.
- HRD-strategier i praksis: Formålet med modulet er at udstyre studerende med en omfattende forståelse af de vigtigste koncepter og praksis inden for Human Resource Development, og dets rolle og bidrag til organisationsstrategi.
- HRM i internationale sammenhænge: Målet med modulet er at give de studerende de nøglefærdigheder, gennem hvilke de kan fortolke og analysere miljøet, hvor en organisation opererer, herunder relevante økonomiske data.
- Resourcing og talentstyring: Dette modul udvikler en kritisk forståelse af ressourcer og talentstyringsspørgsmål for at fremme retfærdig og effektiv beslutningstagning i centrale aspekter af HRM. Ved at vedtage flere perspektiver indgår det en forståelse af globale beskæftigelsesspørgsmål og implikationer.
- Håndtering af mennesker i globale organisationer: Dette modul udforsker målene for international HRM og de vigtigste udfordringer ved at styre mennesker på tværs af forskellige kulturelle sammenhænge. Det ser på, hvordan man styrer mennesker i forskellige organisatoriske sammenhænge, herunder multinationale virksomheder, overnational organisationer og internationale tredjesektororganisationer.
- Forretningsundersøgelse Forretningsundersøgelsesrapport (for PgD-studerende): Dette modul gør det muligt for studerende at videreudvikle deres evne til at anvende analytiske, efterforsknings- og kommunikationsevner og til at demonstrere deres akademiske og faglige kompetence gennem forskning i et HR-spørgsmål.
- Performance Management: Dette modul har til formål at udforske, hvordan ledere i organisationer kan optimere individuel og kollektiv ydeevne for at nå strategiske mål gennem effektive resultatstyringspolitikker og procedurer i en række internationale og organisatoriske indstillinger.
- Organisatorisk forandring og ansvarligt lederskab: Dette modul udvikler en kritisk forståelse af organisatorisk forandring og de ledsagende ledelsesmæssige implikationer og krav inden for rammerne af principperne om ansvarlig ledelsesuddannelse (PRME) i globale miljøer.
- Forskningsdesign og kritisk undersøgelse: Dette modul introducerer og evaluerer forskningsmetoder inden for HR. Det giver viden om HR-forskningsdesign og indtager et kritisk perspektiv i sammenligning og kontrast af alternative forskningsparadigmer.
- Human Resource Management Research Project: Dette modul kræver en undersøgelse af et betydeligt HRM-problematik eller -problem, der inkluderer en kritisk bevidsthed om ledelsespraksis, relevante teorier og forskningsteknikker og tilgange.
Vurderingsmetoder
Vurderingsmetoder varierer mellem moduler og kan omfatte: essays, rapporter, klasseprøver, skriftlige eksamener, præsentationer og kvalifikationsbaserede vurderinger.
"Jeg valgte MSc International HRM, fordi jeg ville arbejde i udlandet. Programmet var berigende og gav mig den platform, jeg havde brug for for at kunne ansøge om internationale roller; SHRM-anerkendelse var et træk." Marion Anderson, HR Manager, MH Alshaya (Dubai, UAE), MSc International Human Resource Management kandidat
Adgangskrav
Alle adgangskrav, der er opført her, skal bruges som vejledning og repræsenterer det minimum, der skal betragtes for indrejse. Ansøgere, der er lavet et betinget tilbud på et sted, kan blive bedt om at opnå mere end angivet.
Typiske adgangskrav
- UK udmåler grad 2: 2 (eller tilsvarende) i personer eller forretningscentrede fag eller ethvert forretningsemne såsom marketing eller finans.
- Avanceret status for lignende moduler på postgraduate niveau fra CIPD eller en CIPD akkrediteret institution.
engelsk sprog
En akademisk IELTS score på 6,0 (eller tilsvarende) uden element under 5,5.
Bemærk: Hvis du er fra et flertals engelsktalende land, kan du ikke blive bedt om at fremlægge yderligere bevis for din engelsksprogfærdighed.
Andre faglige og faglige kvalifikationer
Hver ansøgning til GCU behandles individuelt. Hvis du ikke har de typiske akademiske adgangskvalifikationer, men kan demonstrere relevant erhvervserfaring og / eller kreditter fra anerkendte faglige organer, kan du være berettiget til at deltage i dette kursus via universitetets anerkendelse af prior learning-ordningen.
Avanceret stående
Avanceret stående opererer, hvor der er tegn på, at en lignende til lignende modul på postgraduate niveau enten fra CIPD eller en CIPD akkrediteret institution. Præcise regler for overførsel fra et andet CIPD-akkrediteret program eller nationalt vurderet center er foreskrevet af CIPD.
Studerende, der ønsker at overføre til vores program, rådes til at kontakte medlemskab og kvalifikationsteam på CIPD på 0208 612 6208.
Internationale Pathways
Hvis du ikke opfylder de engelsksprogede krav, er du muligvis kvalificeret til vores præsessionelle engelsk-program, der undervises på vores Glasgow-campus.
Gebyrer og finansiering
De studieafgifter, du betaler, bestemmes for det meste af din gebyrstatus.
Studieafgift 2020/21
Studieafgift inkluderer en uges lang studietur til Milano.
- Hjem: 7.000 £
- RUK: 7.000 £
- EU: 7.000 £
- International: £ 14.500
CIPD-medlemskontingent
Som en del af dette mesterkurs kræves det, at du optager studerendes medlemskab af CIPD. For at beholde medlemskab derefter skal du forny dit abonnement ved udgangen af den 12-måneders medlemsperiode.
Medlemskontingenter fastsættes af CIPD og kan ændres. Som guide er adgangsgebyret for 2019/20 til CIPD £ 40, og et 12-måneders CIPD-medlemskabsafgift ligger i øjeblikket på £ 98.
Stipendier
Vi leverer uddannelse af høj kvalitet til en rimelig pris; som universitetet for det fælles gode, er vi forpligtet til at tilbyde adgang til højere videregående uddannelser for dygtige studerende ved at holde vores studiegebyrer lave og give en generøs stipendiepakke på over 2,5 millioner kroner om året.
Professionel akkreditering
Vores program er kendetegnet ved anerkendelse fra både globalt anerkendte HR-faglige organer, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) og Society of Human Resource Management (SHRM).
Kun syv programmer i Storbritannien har opnået denne status, hvoraf to undervises af GCU.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
CIPD er verdens største charterede HR-faglige organ for dem, der er involveret i ledelse af mennesker med det formål at sætte den globale benchmark for HR-ekspertise inden for erhvervet. Vores HRM-kurser er fuldt ud CIPD-akkrediteret.
Studerende, der succesfuldt gennemfører vores CIPD akkrediterede program, herunder opgaver og færdighedsvurderinger, vil opnå den fulde 'vidensbank', der kræves for Associeret Medlemskab af CIPD. CIPD-kvalifikationer anerkendes af store arbejdsgivere i og uden for Det Forenede Kongerige som en standard for human resource praksis (CIPD, 2010). Uafhængig forskning viser, at personer med faglige kvalifikationer og medlemskab er i stand til at tjene 81.000 £ i yderligere indtjening over hele livet.
Som en del af programmet skal eleverne tage elevmedlemskab til CIPD.
Fordele ved medlemskab af studerende
- adgang til West of Scotland Branch-begivenheder
- abonnement på den faglige HR journal 'People Management'
- en rabat på CIPD udgivne tekster
- adgang til en stor samling af online ressourcer og støttesamfund via CIPD hjemmesiden
Information om, hvordan man tilmelder sig CIPD, vil blive givet til studerende i klassen. Studerende er ansvarlige for betaling af deres medlemsomkostninger direkte til CIPD. Studerende skal henvise til siderne på CIPD-medlemskabet for at få flere oplysninger
Samfund for Human Resource Management (SHRM)
Samfundet for Human Resource Management har officielt anerkendt, at både GCU MSc International Human Resource Management og MSc Human Resource Management programmer fuldt ud er i overensstemmelse med SHRMs HR curriculum retningslinjer. GCU var den første institution i Storbritannien for at opnå denne anerkendelse.
SHRM er den største forening, der er dedikeret til HRM og er forpligtet til at fremme human resource professionen for at sikre, at HR er en væsentlig og effektiv partner i udvikling og gennemførelse af organisationsstrategi.
Med hovedsæde i USA repræsenterer SHRM mere end 285.000 medlemmer i mere end 165 lande verden over. SHRM leverer ressourcer, globale bedste praksis og et netværk af værdifulde kontakter til alle medlemmer. Som led i SHRMs engagement i at udvikle HR-erhvervet globalt har de kontorer i Mumbai (Indien), Beijing (Kina) og De Forenede Arabiske Emirater.
Efter eksamen vil du blive opfordret til at engagere dig yderligere med SHRM til at gennemføre de undersøgelser, der vil opgradere din faglige status.
Undervisningsmetoder
HRM-programmerne leveres af specialister med ekspertise og anerkendelse både i akademia og industri med baggrund i en række nationale og internationale organisationer, herunder nogle kendte blue-chip-giganter på tværs af både offentlige og private organisationer.
Kolleger fra hele Glasgow School for Business and Society bidrager med ekspertise inden for områder, herunder strategisk styring og finans. Ud over det specialiserede undervisningspersonale bringer vi også brancheeksperter ind i vores klasseværelser og bringer vores studerende ud af universitetet og til arbejdspladser for at lære. Du vil opleve casebaseret læring og har mulighed for at deltage i det virkelige projektarbejde. Vi sigter mod at gøre din læring meningsfuld og relevant for arbejdsverdenen.
Oversøisk studietur
Som en del af modulet Managing Workforce and Workplace Diversity har du mulighed for at deltage i en oversøisk studietur til Milano. Du vil modtage 12 timers undervisning fra fakultetet på University of Bicocca, som vil blive suppleret med casestudier, der ser på HR og mangfoldighedsoplevelser fra italienske virksomheder. Under besøget i Milano vil du deltage i stedbesøg hos førende italienske organisationer og deltage i en række kulturelle aktiviteter. Formålet med turen er at udvide dit internationale syn og tværkulturelle bevidsthed, som er vigtig for at blive en IHRM-udøver. Turens etos understøtter CIPD's (2018) forskning, der anerkender globalisering som en nøgletendens, der påvirker arbejdsverdenen og opfordrer HR-praktikere til at udvikle et stærkere internationalt syn.
Indlæggelser
Læreplan
Hvad du vil studere
- Professionel og personlig kompetenceudvikling for HR-chefer: Dette modul, der anvender en tilgang med en kompetenceramme, fremmer udviklingen af effektive færdigheder for HR-fagfolk gennem en kritisk refleksion over individuelle og professionelle kompetencer og adfærd for at forbedre personlig og professionel udvikling.
- Forvaltning af arbejdsstyrken og mangfoldighed på arbejdspladsen: Dette modul har til formål at udvikle indsigt i nøgleelementer i håndtering af arbejdsstyrken og mangfoldighed på arbejdspladsen på individuelt, nationalt og organisatorisk niveau.
- HRD-strategier i praksis: Formålet med modulet er at give de studerende en omfattende forståelse af de vigtigste begreber og praksis inden for udvikling af menneskelige ressourcer samt deres rolle og bidrag til organisationsstrategien.
- HRM i internationale sammenhænge: Formålet med modulet er at give de studerende nøglekompetencer til at fortolke og analysere det miljø, som en organisation opererer i, herunder relevante finansielle data.
- Ressourcestyring og talentstyring: Dette modul udvikler en kritisk forståelse af spørgsmål om ressource- og talentstyring for at fremme retfærdig og effektiv beslutningstagning i centrale aspekter af HRM. Ved at anlægge flere perspektiver inddrages en forståelse af globale beskæftigelsesmæssige spørgsmål og konsekvenser.
- Ledelse af mennesker i globale organisationer: Dette modul udforsker målene for international HRM og de vigtigste udfordringer ved at lede mennesker på tværs af forskellige kulturelle kontekster. Det undersøger, hvordan man leder mennesker i forskellige organisatoriske sammenhænge, herunder multinationale virksomheder, overnationale organisationer og internationale organisationer i den tredje sektor.
- Erhvervsundersøgelse Erhvervsundersøgelsesrapport (for PgD-studerende): Dette modul giver de studerende mulighed for at videreudvikle deres evne til at anvende analytiske, undersøgende og kommunikative færdigheder og til at demonstrere deres akademiske og faglige kompetence gennem forskning i et HR-spørgsmål.
- Styring af præstationer: Dette modul har til formål at undersøge, hvordan ledere i organisationer kan optimere individuelle og kollektive præstationer for at nå strategiske mål gennem effektive politikker og procedurer for performance management i en række forskellige internationale og organisatoriske sammenhænge.
- Organisatorisk forandring og ansvarlig ledelse: Dette modul udvikler en kritisk forståelse af organisatoriske forandringer og de ledsagende ledelsesmæssige implikationer og krav inden for rammerne af principperne for ansvarlig ledelsesuddannelse (PRME) i globale miljøer.
- Forskningsdesign og kritisk undersøgelse: Dette modul introducerer og evaluerer forskningsmetoder inden for HR. Den giver viden om HR-forskningsdesign og anlægger et kritisk perspektiv ved at sammenligne og kontrastere alternative forskningsparadigmer.
- Forskningsprojekt om forvaltning af menneskelige ressourcer: Dette modul kræver en undersøgelse af et væsentligt HRM-spørgsmål eller -problem, som omfatter en kritisk bevidsthed om ledelsespraksis, relevante teorier og forskningsteknikker og -tilgange.
Stipendier og finansiering
Karrieremuligheder
Din karriere
Uddannelsen forbereder dig til en karriere som en effektiv personalechef i et internationalt eller multikulturelt miljø. Det vil også gøre dig til en mere konkurrencedygtig kandidat til enhver leder- eller ledelsesrolle.
Vores kandidater er meget efterspurgte og finder arbejde i offentlige, private og tredje sektororganisationer over hele verden. Tidligere kandidater har fået arbejde internationalt som HR Manager (M H Alshaya Co, De Forenede Arabiske Emirater), HR Executive (Hyperoptic Ltd, England), HR Consultant (Ascension Consulting Services, Nigeria), HR Advisor (Optimus Aberdeen Ltd, Skotland; Aberdeen City Council, Skotland), og lektor i HRM (University of Ilorin, Nigeria). Andre har gjort karriere i andre stillinger, f.eks. som projektkoordinator (Ernst & Young, Tyskland). En række kandidater er også gået i gang med en ph.d.-grad og andre ph.d.-studier.
Programundervisning
Om skolen
Spørgsmål
Lignende kurser
MSc i International Human Resource Management og Comparative Industrial Relations
- Manchester, Det Forenede Kongerige
International Human Resource Management MA
- London, Det Forenede Kongerige
- Online
Master i International Human Resources Project Management
- Rennes, Frankrig