MSc i International Human Resource Management
University of Edinburgh Business School
Nøgleinformation
Campus placering
Edinburgh, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
1 År
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
GBP 17.100 / per year *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* hjemmestuderende; 25.100 GBP - internationale studerende; EU -studerende, der starter deres uddannelser i studieåret 2021/22, vil være i overensstemmelse med internationale gebyrer
Introduktion
Vores kandidat i International Human Resource Management vil udvikle din forståelse af virkelige HR-spørgsmål og vil give dig nøgleindsigt specifikt for kravene til at arbejde for multinationale organisationer og på tværs af nationale grænser.
Undervisning og læring 2021–22
For studieåret, der starter i september 2021, planlægger vi i øjeblikket at levere en blanding af personlig og digital undervisning. Vores undervisningsmodel vil afhænge af de på det tidspunkt gældende Covid-19-restriktioner, men vi planlægger ud fra, at alle studerende vil være med os i Edinburgh.
Adgangskrav
Adgang til vores kandidatuddannelse i International Human Resource Management er stærkt konkurrencedygtig. Du kan øge dine chancer for en vellykket ansøgning ved at overskride minimumskravene til programmet.
Akademiske krav
Du skal bruge en britisk førsteklasses eller 2: 1 æresgrad i ethvert fag eller en tilsvarende oversøisk kvalifikation.
Bemærk venligst: Kandidater skal demonstrere en interesse i at forfølge en karriere inden for Human Resource Management.
Understøtter din ansøgning
- Præference vil blive givet til dem med karakterer over minimumskravene på grund af stærk konkurrence om pladser på dette program.
Engelsk sprogkrav
Du skal demonstrere engelsksprogede kompetencer på et niveau, der gør dig i stand til at lykkes i dine studier, uanset din nationalitet eller bopælsland.
Vi accepterer følgende engelsksprogede kvalifikationer i de angivne karakterer:
- IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (mindst 6,0 i hver sektion)
- TOEFL (Test af engelsk som fremmedsprog) iBT (inklusive Special Home Edition): i alt 100 (mindst 20 i hver sektion)
- CAE og CPE: i alt 185 (mindst 169 i hvert modul)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III med et pas i alle fire komponenter
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Overordnet godkendt med et pas i hver komponent
Studieoversigt
I MSc International Human Resource Management -programmet er der et konsekvent fokus på de globale implikationer og anvendelse af HRM, hvilket afspejles i de skræddersyede valgmuligheder for kurser til rådighed for studerende.
Programstruktur
Dette program løber i et studieår, der starter i midten af september og slutter i august. Ved programmets start studerer du obligatoriske kurser, der gennemføres i semester et. Det er det fundament, som hele MSc bygger på og sikrer et fælles vidensgrundlag på tværs af de forskellige områder.
For at give dig en idé om, hvad programstrukturen og kurserne kan bestå af, beskriver nedenstående oplysninger strukturen og kurserne for dette program i 2021/22.
Semester 1. september – december
Obligatoriske kurser
- Kernekompetencer til HR -fagfolk
- Internationale HRM -politikker og -praksis
- Organisatorisk adfærd
- Belønningsstyring
Semester 2. januar – maj
Obligatoriske kurser
- Forskningsmetoder i HRM
- Multinationale virksomheder og komparative ansættelsesforhold
Valgkurser (gruppe 1)
Vælg 1 eller 2
- Emerging Market MNC'er: Internationalisering og HRM
- Global Talent Management
- Global mangfoldigheds- og ligestillingsstyring
Valgkurser (gruppe 2)
Vælg 0 eller 1
- Forandringsledelse
- Performance Management
Sommer. Juni - august
- Afhandling
Læringsresultater
MSc i International Human Resource Management (IHRM) giver eleverne den viden, forståelse og nøglefærdigheder, der kræves af HR -fagfolk, der arbejder i en international kontekst med multinationale organisationer og gør det muligt for studerende effektivt at bidrage til dynamiske organisationer.
University of Edinburgh Business School 's MSc i International HRM er i spidsen for forskningsstyret, praktisk og teoretisk informeret lederuddannelse.
Viden og forståelse
Ved afslutningen af programmet vil eleverne kunne:
- Demonstrer forståelse for centrale termer, teorier/begreber og praksis inden for IHRM
- Få gennem valgfrie kurser indgående kendskab til specifikke IHRM-relaterede teorier, færdigheder og praksis
- Værdsat konsekvenserne af stigende globalisering for forvaltningen af menneskelige ressourcer, især med henvisning til IHRM i multinationale selskaber
- Udvikle en evne til at foretage kvalitativ og kvantitativ forskning og anvende denne viden i forbindelse med et selvstændigt konstrueret værk (dvs. afhandling)
- Identificer og værdsat betydningen af etiske spørgsmål i HR -praksis og ledelsen af mennesker på arbejdspladsen.
Kandidatattributter
Ved afslutningen af programmet vil eleverne kunne:
- Kritisk vurdere eksisterende teori og praksis inden for IHRM og være i stand til at udfordre disse
- Identificer og analyser problemer inden for IHRM og giv innovative løsninger til disse
- Vær kritisk og reflekterende i processen med at evaluere al viden;
- Demonstrere kompetence i at kommunikere og udveksle ideer i store og små gruppekontekster
- Kunne fremføre velbegrundede og faktuelt understøttede argumenter i både skriftligt arbejde og mundtlige/mundtlige oplæg
- Arbejd effektivt med kolleger med forskellige færdigheder, erfaringsniveauer og måder at tænke på
- Demonstrere kompetence inden for professionel HR-ledelse og være i stand til at lokalisere/identificere praktiserende og akademiske ressourcer med henblik på strategisk udvikling og/eller problemløsning
- Kunne identificere og evaluere sociale, kulturelle, etiske og miljømæssige ansvar og problemstillinger i globale sammenhænge.
Karriereudvikling
International Human Resource Management kandidater fra University of Edinburgh er meget eftertragtede globalt. Vores dedikerede elevudviklingsteam inden for handelshøjskolen vil være en integreret del af din elevoplevelse fra dag ét. Vi er her for at hjælpe dig med at blive rustet til at maksimere dit potentiale på det globale marked.
Graduate Beskæftigelse
Kandidater fra MSc i International Human Resource Management vil typisk forfølge stillinger som:
- Ligestillings- og mangfoldighedsofficer
- Global Talent Manager
- HR -chef i multinationale organisationer
- HR -belønninger, personale eller rekrutteringschef
- International HR -analytiker
- Managementkonsulent
Normalt vil studerende kunne forfølge faglige og forretningsmæssige roller i offentlige og private institutioner, herunder:
- Regeringsdepartementer
- Internationale virksomheder
- Ikke-statslige organisationer
- Ideelle organisationer
- Fagforeninger
Da programmet tilbyder god akademisk uddannelse, forbereder det også studerende til fremtidig forskning på ph.d. -niveau.
Ranglister
- 59. i FT Rankings for Management 2019
- 20. på QS World University Rankings 2020
Indlæggelser
Læreplan
Dette program løber i et akademisk år, starter i midten af september og slutter i august. Ved uddannelsens start læser du obligatoriske kurser, som gennemføres i semester et. Det er fundamentet, som hele cand.merc. er bygget på og sikrer et fælles vidensgrundlag på tværs af de forskellige områder.
En omfattende velkomstuge giver en introduktion til programmet, skolen og universitetet. Designet til at være både informativt og sjovt, det giver dig mulighed for at stifte bekendtskab med dine klassekammerater.
Gennem udvælgelsen af forskellige valgkurser kan du skræddersy dine studier til dine karrieremuligheder.
Endelig samler din kandidatafhandling al årets læring i et stykke arbejde, der er unikt for hver studerende.
For at give dig en idé om, hvad programstrukturen og kurserne kan bestå af, beskriver nedenstående oplysninger strukturen og kurserne for dette program i 2022/23.
- Semester 1 – september–december
- Obligatoriske kurser
- Kernekompetencer for HR-professionelle
- Internationale HRM-politikker og -praksis
- Organisatorisk adfærd
- Belønningsstyring
- Semester 2 - januar–maj
- Obligatoriske kurser
- Metoder til forskning i HRM
- Multinationale virksomheder og sammenlignende ansættelsesforhold
- Tilvalgskurser (Gruppe 1)* - Vælg 1 eller 2
- Global Talent Management
- Global Diversity and Equality Management
- Tilvalgskurser (Gruppe 2)* - Vælg 0 eller 1
- Forandringsledelse
- HR/People Analytics
- Performance Management
- Sommer - juni-august
- afhandling
- Obligatoriske kurser
*Vi giver ansøgere besked om eventuelle ændringer i uddannelsesstrukturen og kurserne senest den 15. juni i det år, hvor kurset optages. Vi kan ikke garantere, at alle tilvalgskurser kører hvert år, og lejlighedsvis vil der være sidste-øjebliks-ændringer efter denne dato på grund af uforudsete omstændigheder, såsom personalesygdom.
Indholdet af individuelle kurser og programmet for en given grad er under konstant akademisk gennemgang i lyset af aktuelle omstændigheder og kan ændre sig fra tid til anden, hvor nogle programmer og kurser bliver ændret, afbrudt eller erstattet.
På grund af stor efterspørgsel kan vi ikke garantere studerende en plads på det valgfrie kursus, som de foretrækker. Ligeledes, hvis der ikke er nok interesse i et givet år for et tilvalgskursus, er det måske ikke rentabelt for os at køre det pågældende valgfag. Nogle kombinationer af tilvalgskurser er muligvis ikke mulige på grund af skemamæssige begrænsninger.
Ranglister
placering
- 59. i FT Rankings for Management 2019
- 20. i QS World University Rankings 2020
Programresultat
Læringsresultater
Kandidatuddannelsen i International Human Resource Management (IHRM) giver de studerende den viden, forståelse og nøglefærdigheder, der kræves af HR-professionelle, der arbejder i en international sammenhæng med multinationale organisationer, og gør det muligt for studerende effektivt at bidrage til dynamiske organisationer.
University of Edinburgh Business School MSc i International HRM er på forkant med forskningsledet, praktisk og teoretisk informeret ledelsesuddannelse.
Viden og forståelse
I slutningen af programmet vil eleverne kunne:
- Demonstrere en forståelse af centrale termer, teorier/begreber og praksis inden for IHRM-området
- Opnå gennem valgfrie kurser dybdegående viden om specifikke IHRM-relaterede teorier, færdigheder og praksis
- Værdsæt implikationerne af stigende globalisering for forvaltningen af menneskelige ressourcer, med særlig henvisning til IHRM i multinationale selskaber
- Udvikle en evne til at udføre kvalitativ og kvantitativ forskning og anvende denne viden i sammenhæng med et selvstændigt konstrueret arbejde (dvs. afhandling)
- Identificere og værdsætte betydningen af etiske problemstillinger i HR praksis og ledelsen af mennesker på arbejdspladsen.
Graduate Attributter
I slutningen af programmet vil eleverne kunne:
- Kritisk vurdere eksisterende teori og praksis inden for IHRM-området og kunne udfordre disse
- Identificere og analysere problemer inden for IHRM og levere innovative løsninger til disse
- Vær kritisk og reflekterende i processen med at evaluere al viden;
- Demonstrere kompetence i at kommunikere og udveksle ideer i store og små gruppesammenhænge
- Kunne fremføre velbegrundede og faktuelt underbyggede argumenter i både skriftligt arbejde og mundtlige fremlæggelser
- Arbejd effektivt med kolleger med forskellige kompetencer, erfaringsniveauer og måder at tænke på
- Demonstrere kompetence inden for professionel HR-ledelse og være i stand til at lokalisere/identificere praktikere og akademiske ressourcer med henblik på strategisk udvikling og/eller problemløsning
- Kunne identificere og vurdere sociale, kulturelle, etiske og miljømæssige ansvar og problemstillinger i globale sammenhænge.
Stipendier og finansiering
Ansøgere til MSc i International Human Resource Management kan ansøge om en række stipendier både fra universitetet og eksterne organisationer.
Program og skolestipendier
Vi er ivrige efter at rekruttere de allerbedste talenter fra hele verden. Til dette formål er en række programbaserede og skolefinansierede stipendier tilgængelige, såvel som andre, der er generøst sponsoreret af industrien og alumner.
Andre stipendier og finansiering
Du kan være berettiget til stipendier fra University of Edinburgh eller en ekstern organisation.
Galleri
Akkrediteringer
Karrieremuligheder
Karriereudvikling
International Human Resource Management kandidater fra University of Edinburgh er meget eftertragtede globalt. Vores dedikerede Student Development Team inden for Business School vil være en integreret del af din studerendes oplevelse fra dag ét. Vi er her for at hjælpe dig med at blive rustet til at maksimere dit potentiale på det globale marked.
Graduate Employment
Kandidater fra MSc i International Human Resource Management vil typisk forfølge stillinger som:
- Ligestillings- og mangfoldighedsansvarlig
- Global Talent Manager
- HR Manager i multinationale organisationer
- HR-belønninger, personale- eller rekrutteringschef
- International HR-analytiker
- Management Consultant
Typisk vil studerende være i stand til at forfølge professionelle og forretningsmæssige roller i offentlige og private institutioner, herunder:
- Regeringsafdelinger
- Internationale virksomheder
- Ikke-statslige organisationer
- Ikke-for-profit organisationer
- Fagforeninger
Da programmet tilbyder god akademisk træning, forbereder det også studerende til fremtidig forskning på ph.d.-niveau.