Master i Human Resources (HR)

Master i Human Resources, med over 25 års historie, er et træningskursus designet til at udvikle avancerede færdigheder i de bløde aspekter af menneskelige ressourcer.

Deltagere, der med succes fuldfører Master, vil forvandle sig til professionelle figurer, der er særligt eftertragtede af virksomheder og arbejdsmarkedet, takket være følgende erhvervede færdigheder:

• Operationel tilgang til forretningsprocesser. Ligesom kandidatuddannelsen i personaleledelse og de andre Handelshøjskolekurser er undervisningen fokuseret på mange oplevelsesmæssige indhold, der er til stede i hver undervisningstime på uddannelsen, baseret på øvelser og rollespil.
• Beherskelse af brugen af HR-datastyring og analyseprocesser.
• Anvendelse af de mest innovative teknikker til udvælgelse og styring af menneskelige ressourcer i virksomheden.
• Forståelse af nye regler på arbejdspladsen og ledelsesteknikker for at sikre et inkluderende arbejdsmiljø orienteret mod menneskers trivsel og overvinde traditionelle paradigmer.

Disse færdigheder vil sætte deltagerne i stand til at kommunikere effektivt med forretningsinteressenter på forskellige funktionelle og hierarkiske niveauer, og vejlede folk i stadig mere komplekse og konstant udviklende forretningskontekster."

Endvidere beriges vejen af et Project Work , et projektarbejde der skal udvikles i team og med støtte fra en mentorfigur, som har til formål at få deltagerne til at udvikle løsninger på bestemte forretningskritiske problemstillinger. I slutningen af Master vil værkerne blive præsenteret for en HR Manager som en mulighed for synlighed og sammenligning.

Hvorfor vælge denne Master

• Innovativt og komplet program med en erfaringsbaseret tilgang: fra talenterhvervelse til rekruttering (udvikling af færdighedsmodellen, simuleringer af profilscreenings- og vurderingsfaserne ), fra uddannelsesprojekter til udviklings- og aflønningspolitikker, der passerer gennem de digitale løftestænger, der anvendes på verdens HR ( Candidate Experience, Employer Branding , etc.), og hvordan disse aspekter udmønter sig i konkurrencefordele og øget værdi for virksomheder.
• Betydelig indvirkning på arbejdet: takket være adskillige øvelser, rollespil, simuleringer af konkrete cases og deltagelse i projektarbejde .
• Fakultet og netværk med HR-direktør: udvalgte ledere og fagfolk, der kan overføre deres erfaringer og bedste praksis .
• Bedste certificering: de mest avancerede værktøjer inden for rekruttering og præstationsstyringsstrategier vil blive gjort tilgængelige ved brug af Performa, CleverConnect og BeaconForce.
• AIDP Lazio-formular! med gratis et-årigt medlemskab af det vigtigste netværk af fagfolk i sektoren (italiensk forening for personaleledelse) for alle dem, der er tilmeldt Master.
• Praktikmuligheder og karriererådgivning for at få konkret og personlig karrierestøtte fra praktikkontoret .

Priserne

Human Resources (HR) Master modtager konstant priser for ekspertise fra virksomheder og hele det professionelle samfund, især for:

• Interviews med HR-direktører med de vigtigste vidnesbyrd om virksomhedens bedste praksis inden for personaleledelse og -ledelse;
• protektion af AIDP Lazio Forma! kvalitetssikring af indholdet af Meliusform HR-programmer og en vigtig netværksmulighed. Tilmelding til skibsføreren inkluderer (for dem, der anmoder om det) også det årlige gebyr til den italienske sammenslutning for personaleledelse (AIDP);
• innovativ træning. At have en omhyggelig følsomhed over for innovation har gjort det muligt for Business School at vinde adskillige priser, herunder i rækkefølge: SMAU Innovation Award (2020), i segmentet "Business Training"; Adriano Olivetti Award (udmeldt af AIF i 2016), som 1. klassificeret i "Research & Innovation" sektionen for ledelses- og faglig uddannelse;
• Personlig branding og profilforbrug. Med Karrierevejen fungerer placeringskontoret som coach, og gennem en personlig tilgang arbejder du: på balancen mellem bløde færdigheder (Coccupational Personality Questionnaire 15FQ +), på maksimering af din personlige branding (fra det klassiske CV til træning på Linkedin), op til promovering af profilen for stillinger og/eller interesserede virksomheder. I årenes løb er erfaringer og succesfulde cases blevet indsamlet i de forskellige trin i Meliusforms karrierevej.

Hvis du har en baggrund inden for det psykologiske område (på niveau med en akademisk vej eller som freelance) er der også Master i HR-psykologer, en ny specialistvej, der bedre fuldender kompetencerne i personaleledelse med dem af psykologisk karakter, afgørende for planlægning og gennemførelse af specifikke analyser og udviklingsinterventioner af mennesker i virksomheden.

• For juniorfigurer eller dem, der lige er startet, er en sådan struktureret vej en mulighed for at opbygge en sammenhængende faglig profil, især en, der kan bruges i den sektor, man har til hensigt at arbejde i.
• For erfarne personer (HRBP, Konsulenter, Iværksættere) er det det ideelle tidspunkt at udvikle og/eller opdatere færdigheder og sammenligne arbejdsværktøjer med, hvad markedet anser for mere i tråd; samtidig får du mulighed for at komme i kontakt med et fakultet, der har arbejdet i HR-verdenen i mange år og arbejde sideløbende med netværksaktiviteten.

Ikke-kandidater optages også i det omfang, de kan dokumentere, at de har opnået betydelig erhvervserfaring.

Masteren kan bruges på 3 forskellige måder og kombinationer:

• I det traditionelle klasseværelse , i de indbydende og komfortable lokaler på Milano-kontorerne;
• I live streaming (VLS), som giver dig mulighed for at interagere i realtid med lærere og andre deltagere;
• On Demand, eller "udskudt streaming", med den maksimale grad af fleksibilitet, ved at følge dem "hvor du vil", "når du vil" og med "enhver enhed": Smart TV, PC, Tablet, Smartphone osv.

I alle tilfælde er adgangen til det nye Meliusform virtuelle Campus garanteret med alt undervisningsmateriale (uddelingsmateriale, øvelser, casestudier, videoer, test, nyheder osv.) integreret i det samme digitale miljø for at kunne ty til dybdegående studier eller lektioner recovery. . Klik her for at opleve det nye virtuelle Campus.

Hvad du vil lære af denne Executive Master i Human Resources (HR)

• Modul 1: Organisering og ledelse af menneskelige ressourcer
• Modul 2: Personaleudvælgelse: Talent Acquisition Management (Tam)
• Modul 3: Erhvervsuddannelse: Om- og opkvalificering
• Modul 4: Evaluering og udvikling af potentiale
• Modul 5: Digital transformation i HR-verdenen
• Modul 6: HR og styring af muligheder og kritiske problemstillinger
• Modul 7: Intergeneralitet og arbejdsmuligheder + Projektarbejde

Ved afslutningen af Master udstedes deltagelsesbeviset med en afsluttende leveringsceremoni.

For udstedelse af deltagelsesbeviset er det nødvendigt:

• Være i god stand med den administrative stilling;
• Efter at have deltaget i mindst 80 % af undervisningstimerne i programmet med mulighed for at kompensere nogle af dem, hvor du selv var fraværende online (se den tidligere mulighed 'Gendannelse af lektioner og indsigt i e-læring');
• Har udført mindst 70 % af undervisningsevalueringerne (ved slutningen af hver lektionsdag) gennem den relevante Business School web-app eller papirsystemet.