Master i industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold

I et miljø i hurtig forandring (politisk, økonomisk, social, kulturel, teknologisk og med hensyn til færdigheder), hvor regeringer og arbejder- og arbejdsgiverorganisationer løbende skal tilpasse deres strategier, en bedre forståelse af nutidens tendenser og udfordringer i industri- og ansættelsesforhold er et overbevisende behov. Det internationale uddannelsescenter for Den Internationale Arbejdsorganisation (ITCILO) tilbyder i partnerskab med universitetet i Torino i Italien en master i industri- og beskæftigelsesforhold (MIER). Det inkluderer en fjernundervisning fase, en bolig fase på ITCILO campus i Turin, Italien, efterfulgt af en anden fjernundervisning fase til udarbejdelse af kandidatafhandlingen. Kandidatuddannelsen sigter mod at udvikle specialiseret tværfaglig viden inden for industri- og beskæftigelsesforhold fra et komparativt synspunkt. Det vil give deltagerne en dyb teoretisk og praktisk forståelse af industri- og beskæftigelsesrelationssystemer verden over ved at se på de seneste ændringer og tendenser i de større økonomiske og geografiske områder. Det vil også give en række læringssituationer, hvor deltagerne kan forbedre deres analytiske og problemløsningsevner. Kandidatuddannelsen kombinerer den sunde akademiske baggrund ved University of Turin med ITCILOs internationale uddannelseserfaring. Der er vedtaget en international tilgang til indhold og metode samt fakultetets sammensætning.

Nøglefunktioner

• Moderne metoder: Lær ved at lave casestudier, workshops og gruppeøvelser
• Inspirerende diskussioner: Udveksle ideer med internationale studerende og fakulteter
• Ressourcer på højt niveau: Samtal med eksperter fra ILO og ITCILO, praktiserende læger og universitetsprofessorer.

Hvem deltager i denne Mester?

Regerings-, arbejdstager- og arbejdsgiverrepræsentanter; praktikere inden for industri- og beskæftigelsesforhold fra den offentlige og private sektor; ledere af personale og arbejdsmarkedsrelationer og personale i personaleafdelinger, der beskæftiger sig med industri- og beskæftigelsesforhold; arbejdstageradministration og arbejdstilsyn; domstole i arbejdsretten og advokater for arbejdskraft; personale fra ILO og andre internationale organisationer undervisere, konsulenter, forskere og kandidatstuderende, der ønsker at forfølge en karriere inden for industri- og beskæftigelsesforhold.

Hvad skal jeg lære?

Master er designet omkring 7 makro-kompetencer område.

1. Grundlæggende om arbejdsmarkedsrelationer: Studerende vil blive introduceret til det grundlæggende i arbejdsrelationer, såsom omfang og definitioner, involverede aktører og regimer for arbejdsmarkedsrelationer. De vil blive udsat for industriel relationers historie og vil bedre forstå aktørerne i industrielle relationer. Studerende vil tilegne sig den nødvendige viden til at bruge statistik og data omkring arbejdsmarkedsrelationer og vil udvikle en forståelse af arbejdsrelationsinstitutionernes rolle på arbejdsmarkedet.
2. De lovgivningsmæssige rammer: Inden for dette studieområde vil de studerende kunne berige deres viden om de forskellige regler omkring arbejdsmarkedsrelationer. Studerende vil blive fuldt ud eksponeret for det internationale arbejdsnormalsystem og vil reflektere over arbejdslovens rolle i udformningen af beskæftigelse og arbejdsrelationer. Private og sociale initiativer og deres indvirkning på udviklingen af arbejdsrelationer vil blive grundigt undersøgt.
3. Former for industrielle relationer: Overenskomstforhandlinger, arbejdsmiljøsamarbejde, internationale rammeaftaler er blandt andet forskellige former for arbejdsrelationer. Under dette makroområde vil eleverne få indgående undersøgelser af de forskellige metoder, hvorunder interaktioner mellem arbejdere og arbejdsgiverorganisationer kan finde sted på forskellige niveauer.
4. Arbejdskonfliktforebyggelse og løsning: Studerende bliver udsat for de principper, der ligger til grund for konfliktløsning, og vil se på arbejdskonflikter fra forskellige vinkler, herunder psykologisk og organisatorisk. Studerende får en øget forståelse af rollen som alternative tvistbilæggelsesmekanismer og andre tvistbilæggelsesmetoder, herunder dom og voldgift.
5. Anvendelse af økonomi til praktikere i erhvervsforbindelser: At forstå økonomi at diskutere, mens man forhandler om kollektive forhandlinger eller fastsætter en mindsteløn, er af afgørende betydning. På dette studieområde vil de studerende blive introduceret til reglerne på arbejdsmarkedet og dets institutioner og forholdet mellem økonomi og industrielle relationer.
6. Forskellige industrielle forbindelser: Arbejdsrelationer varierer fra land til land. I løbet af programmet vil eleverne "rejse" rundt om i verden for at få viden om de forskellige typer af industrielle relationssystemer og deres særegenheder, fra udviklede økonomier, vækstøkonomier og udviklingsøkonomier.
7. Drivere til industrielle og beskæftigelsesrelationer: Studerende vil studere en række drivere til udvikling af industrielle og beskæftigelsesrelationer, såsom globale forsyningskæder, handelsaftaler og regional integration. Studerende vil også blive udsat for virkningen af teknologiske ændringer på industri- og beskæftigelsesforhold og mange andre.

Hvad vil jeg kunne gøre?

Mesteren tilbyder en række læringssituationer, hvor deltagerne kan forbedre deres analytiske og problemløsningsevner:

• Kritisk reflektere over teoretiske tilgange og analysere deres anvendelse for at opnå effektive strategier for industri og beskæftigelse
• Hvordan man anvender tværfaglig viden til beslutningstagning i forbindelse med arbejdsmarkedsrelationer;
• Sådan repræsenterer du arbejdsgivere eller arbejdstagere i arbejdsforhold, herunder forhandling af kollektive overenskomster
• Bedste metoder til at hjælpe arbejdsgivere eller arbejdstagere i forligs-/mæglingsprocedurer
• Værktøjer og metoder til effektive arbejdsstyringsrelationer
• Rådgive regering, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer om spørgsmål vedrørende arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesforhold.

Hvorfor skal jeg tilmelde mig?

Denne Master er international og trækker på ILO's hundredeårige oplevelse.

Det giver en balance mellem teori og praksis for at stimulere interaktion mellem ressourcepersoner og deltagere.

Professorer, praktiserende læger og andre ressourcepersoner vil bruge foredrag, casestudier, retspraksis, uddrag af overenskomster og lovgivning, diskussioner, gruppearbejde og praktiske øvelser

Master i industri- og beskæftigelsesforhold er beregnet til deltagere med følgende profiler: konsulenter og kandidatstuderende; regerings-, arbejdstager- og arbejdsgiverrepræsentanter; praktikere inden for industri- og ansættelsesforhold fra den offentlige og private sektor; personaleledere, personale i personaleafdelinger, der beskæftiger sig med industri- og ansættelsesforhold; arbejdsretsdommere og advokater; embedsmænd inden for arbejdsadministration og arbejdstilsyn; personale fra ILO og andre internationale organisationer.

Kandidatuddannelsen vil blive opdelt i to obligatoriske fjernundervisningsfaser og en valgfri ansigt-til-ansigt-komponent:

Fase 1: Fjernundervisningsfase med live webinarer fra 30. september 2024 – 27. april 2025

Studerende vil blive tilmeldt et interaktivt e-læringsprogram, som inkluderer live webinarer, der typisk afholdes mandage og torsdage, svarende til 6 timers undervisning om ugen over disse to dage. Deltagelse i disse sessioner er obligatorisk. Ud over webinarerne vil de studerende have adgang til en række supplerende materialer til både individuelle og kollaborative studier. De forventes at dedikere mindst 15 timer om ugen til deres læring, hvilket inkluderer tid til webinarer, læsning og andre aktiviteter. Gennem hele kurset vil de studerende blive støttet af en vejleder, og de vil også have mulighed for at deltage i fora og deltage i diskussioner med medstuderende, hvilket faciliterer en rig udveksling af ideer og perspektiver.

Denne fase er designet omkring 7 makrokompetenceområder:

• 1. Grundlæggende om arbejdsmarkedsrelationer: Studerende vil blive introduceret til det grundlæggende i arbejdsmarkedsrelationer såsom omfang og definitioner, involverede aktører og regimer for arbejdsmarkedsrelationer. De vil blive udsat for historien om arbejdsmarkedsrelationer og vil bedre forstå aktørerne i arbejdsmarkedsrelationer. Studerende vil tilegne sig den nødvendige viden til at bruge statistik og data omkring arbejdsmarkedsrelationer og vil udvikle en forståelse af arbejdsmarkedsrelationers rolle på arbejdsmarkedet.
• 2. De lovgivningsmæssige rammer: Inden for dette studieområde vil studerende være i stand til at berige deres viden om de forskellige regler omkring arbejdsmarkedsrelationer. Studerende vil blive fuldt ud eksponeret for det internationale arbejdsstandardsystem og vil reflektere over arbejdsrettens rolle i udformningen af beskæftigelse og arbejdsforhold. Private og sociale initiativer og deres indvirkning på udviklingen af arbejdsmarkedsrelationer vil blive grundigt undersøgt.
• Former for arbejdsforhold: Kollektive forhandlinger, arbejdspladssamarbejde og internationale rammeaftaler er blandt andet forskellige former for arbejdsmarkedsforhold. Under dette makroområde vil de studerende få dybdegående undersøgelser af de forskellige modaliteter, hvorunder interaktioner mellem arbejdstagere og arbejdsgiverorganisationer kan finde sted på forskellige niveauer.
• Forebyggelse og løsning af arbejdskonflikter: Studerende vil blive udsat for de principper, der ligger til grund for konfliktløsning, og vil se på arbejdskonflikter fra forskellige vinkler, herunder psykologiske og organisatoriske. Studerende vil få en øget forståelse af rollen af alternative tvistbilæggelsesmekanismer og andre tvistbilæggelsesmetoder, herunder dom og voldgift.
• Anvendelse af økonomi for praktikere inden for arbejdsmarkedsrelationer: Forståelse af økonomi, der skal diskuteres under forhandling af kollektive forhandlinger eller fastsættelse af en mindsteløn er af afgørende betydning. På dette studieområde vil de studerende blive introduceret til reglerne på arbejdsmarkedet og dets institutioner og forholdet mellem økonomi og arbejdsmarkedsforhold.
• Forskellige arbejdsforhold: Arbejdsmarkedsforhold varierer fra land til land. I løbet af programmet vil de studerende "rejse" rundt om i verden for at få viden om de forskellige typer af arbejdsmarkedsrelationer og deres særegenheder, fra udviklede økonomier, vækstøkonomier og udviklingsøkonomier.
• Drivere af industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold: Studerende vil studere en række drivkræfter for udvikling af industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold, såsom globale forsyningskæder, handelsaftaler og regional integration. Studerende vil også blive udsat for virkningen af teknologiske ændringer på industri- og ansættelsesforhold og mange andre.

Denne fase omfatter selvstudium, opgaver, quizzer og eksamener.

Ansigt-til-ansigt fase (valgfrit): Boligfase på ITCILO campus i Torino, Italien, 28. april 2025 – 17. maj 2025 - skal bekræftes (valgfrit)

Den valgfri fase af Master in Industrial and Employment Relations er designet til at give dyb viden og færdigheder til dem med professionelle interesser i industri- og ansættelsesforhold, især med interesse for forhandlingsfærdigheder og praksis på arbejdspladsen. Studerende vil blive udsat for internationale og komparative industri- og arbejdsforholdspraksis og vil være i stand til at diskutere og sammenligne med deres egne landes praksis og kontekst.

Et studiebesøg i ILO's hovedkvarter i Genève vil også blive organiseret, hvilket giver de studerende engagerende sessioner med eksperter fra ILO, samt adskillige studiebesøg til udvalgte institutioner og virksomheder i Torino, hvilket giver de studerende mulighed for at blive udsat for forskellige praksisser. industri- og ansættelsesforhold.

Alle studiebesøg, herunder til ILO's hovedkvarter, vil afhænge af tilgængelighed og restriktioner

Fase 3: Fjernundervisningsfase til udarbejdelse af specialet fra 28. april 2025 – 26. september 2025 (22 uger)

Studerende vil blive forpligtet til at udføre individuel forskning i deres hjemland til forberedelse og indsendelse af en afhandling. Dispositionen af specialet skal fremlægges senest den 27. april 2025, og specialet skal være afsluttet den 21. september 2025.

Metode og ressourcepersoner

Metode

Professorer, praktikere og andre ressourcepersoner vil bruge forelæsninger, casestudier, retspraksisdomme, uddrag af kollektive overenskomster og lovgivning, diskussioner, gruppearbejde og praktiske øvelser til at finde en balance mellem teori og praksis og til at stimulere interaktion med ressourcepersonerne og blandt studerende.

Ressource Personer

Ressourcepersoner udvælges på baggrund af deres faglige erfaring og emne, materie ekspertise. De består af eksperter fra Ilo og Itcilo, universitetsprofessorer og praktikere.

Generelt mål

Master i industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold er designet til at give et bredt spektrum af viden og færdigheder til dem med professionelle interesser i industri- og ansættelsesforhold. Derudover vil de studerende blive udsat for internationale og komparative industrielle og ansættelsesforholdssystemer for bedre at forstå implikationerne for nuværende arbejdsmarkedsforhold og -praksis.

Specifikke mål

Efter vellykket gennemførelse af kandidatuddannelsen vil deltagerne være i stand til at:

• Beskriv industri- og ansættelsesforholdssystemer med en komparativ tilgang;
• Kritisk reflektere over teoretiske tilgange og analysere deres anvendelse for at opnå effektive industri- og beskæftigelsesforholdsstrategier;
• Anvend tværfaglig viden til arbejdsrelationer-relateret beslutningstagning;
• Anvende værktøjer og metoder til effektive relationer mellem arbejdskraft og ledelse på forskellige niveauer af økonomien fra virksomhed til nationalt og internationalt niveau;
• Rådgive regering, arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter om industri- og ansættelsesforhold.

Hvad vil jeg være i stand til?

Master tilbyder en række læringssituationer, hvor deltagerne kan forbedre deres analytiske og problemløsningsevner:

• Kritisk reflektere over teoretiske tilgange og analysere deres anvendelse for at opnå effektive industri- og beskæftigelsesforholdsstrategier;
• Hvordan man anvender tværfaglig viden til arbejdsrelationer-relateret beslutningstagning;
• Hvordan man repræsenterer arbejdsgivere eller arbejdstagere i arbejdsforhold, herunder forhandling af kollektive overenskomster
• Bedste tilgange til at hjælpe arbejdsgivere eller arbejdstagere i forligs-/mæglingsprocedurer
• Værktøjer og metoder til effektive relationer mellem arbejdskraft og ledelse
• Rådgive regering, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer om industri- og ansættelsesforhold.