Master i industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold

Generelt

Program beskrivelse

MÅL

Generelt mål

Kandidatuddannelsen i Industrielle og Beskæftigelsesrelationer er designet til at give et bredt spektrum af viden og færdigheder til dem med faglige interesser i industrielle og beskæftigelsesmæssige relationer. Derudover vil deltagerne blive udsat for internationale og komparative industri- og beskæftigelsesrelationssystemer med henblik på bedre at forstå konsekvenserne for nuværende industrielle relationer systemer og praksis.

Specifikke mål

Efter vellykket gennemførelse af master i industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold vil deltagerne kunne:

  • Beskriv industri- og beskæftigelsesrelationssystemerne med en sammenlignende tilgang
  • Kritisk reflektere over teoretiske tilgange og analysere deres anvendelse for at opnå effektive strategier for industri og beskæftigelse
  • Anvende tværfaglig viden til beslutningsprocessen vedrørende industriel relationer
  • Repræsentere arbejdsgivere eller arbejdstagere i industrielle relationer, herunder forhandling, fortolkning og administration af kollektive overenskomster
  • Bistå arbejdsgivere eller arbejdstagere i forligsprocedurer
  • Anvend værktøjer og metoder til effektive forhold mellem arbejdsledelse og ledelse på forskellige niveauer af økonomien fra virksomhed til nationalt og internationalt plan
  • Rådgive regering, arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter om spørgsmål vedrørende industri og beskæftigelse.

DELTAGERNES PROFIL OG KRAV TIL ANSØGNING

Deltagernes profil

  • Regering, arbejdere og arbejdsgiverrepræsentanter;
  • Udøvere inden for industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold fra den offentlige og private sektor;
  • Personaleforvaltere, personale i personaleafdelinger beskæftiger sig med industrielle og beskæftigelsesmæssige forbindelser;
  • Arbejdsadvokater;
  • Arbejdsadministration og arbejdstilsynets embedsmænd
  • Medarbejdere fra internationale organisationer og FN-agenturer;
  • ILO-personale, herunder feltkontorer og tekniske samarbejdsprojekter
  • Graduate studerende og forskere.

Adgangskrav

  • En første universitetsgrad (BA) på mindst tre års varighed
  • Godt kendskab til talte og skriftlige engelsk;
  • Evne til at bruge computere og adgang til internettet.

STRUKTUR, INDHOLD, METODOLOGI OG RESSOURCER

Dette kandidatprogram i industrielle og beskæftigelsesrelationer vil blive opdelt i tre faser:

  • Fase 1: Fjernundervisningsfase fra 5. oktober 2020 til 17. januar 2021 (15 uger)
  • Fase 2: Residential ansigt til ansigt-fase på ITCILO-campus i Torino, Italien, fra 18. januar til 2. april 2021 (11 uger).
  • Fase 3: Fjernundervisningsfase til udarbejdelse af specialet fra 3. april til 3. september 2021 (22 uger)

Fase 1 - Deltagerne vil have adgang til en e-platform, hvorigennem de vil lære primært på individuel basis. De vil modtage støtte fra en vejleder med ekspertise inden for emnet, deltage i et forum og udveksle synspunkter med andre deltagere. Denne fase vil blive opdelt i 6 moduler: 1) ILO og det internationale arbejdsnormeringssystem; 2) Industrielle relationer 3) Kollektiv forhandling og arbejdskonflikt systemer; 4) treparts social dialog 5) Arbejdslov 6) Arbejdsmarkedsinstitutioner.

Denne forberedende fase vil omfatte selvstudium, opgaver og quizzer. Det vil gøre det muligt for deltagere med forskellige niveauer og vidensområder at introducere grundlæggende og grundlæggende begreber i forbindelse med industrielle og beskæftigelsesmæssige forhold for at nå et passende og ensartet niveau for fuldt ud at udnytte boligfasen.

Fase 2: - boligfasen i Torino - vil fokusere på følgende emner:

  • Industrielle relationer og ansættelsesforhold: anvendelsesområde og definitioner
  • Varianter af industrielle relationer i Europa
  • Industrielle relationer og økonomien
  • Fremtiden for industrielle relationer: politiske modeller for det 21. århundrede
  • ILO-standardindstillingssystem / foreningsfrihed
  • Grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen
  • Social dialog: aktører, typer, institutioner, spørgsmål / International retlig ramme
  • Social dialog og beskæftigelsespolitik / Social dialog og lønninger
  • National tripartite social dialog og et miljø for bæredygtige virksomheder
  • Social dialog og ligestilling mellem mænd og kvinder
  • Faglige organisationers / Arbejdsgiverorganisationers hovedrolle og funktioner
  • Arbejdsadministration / Arbejdsadministration og Arbejdsrelationer
  • Kollektiv forhandling / maskiner / Administration og gennemførelse af kollektive forhandlinger
  • Kollektiv forhandling og ligestilling
  • Kollektivaftaler i den offentlige tjeneste
  • Forhandlingsteori og praksis
  • Arbejdstilsynssystemer / udvalgte landserfaringer
  • Afvikling af individuelle arbejdskonflikter
  • Internationale rammer for tvistbilæggelse i den offentlige tjeneste
  • Forligsmægling / mægling af arbejdskonflikter
  • Klagebehandling
  • Arbejdstilsyn / Arbejdsmiljø og sikkerhed
  • Private arbejdspladsoverholdsinitiativer
  • ILO politikker og værktøjer til fremme af sociale rettigheder
  • Ansættelsesforhold / Ikke-standardiserede ansættelsesformer
  • Overgang fra uformel til formel økonomi
  • Trepartserklæring om principper vedrørende MNES og socialpolitik Global Union Federations and Multinational Enterprises
  • Globale rammeaftaler
  • Internationale handelsaftaler og arbejdsklausuler
  • Arbejdsret og beskæftigelsesegnethed
  • Social beskyttelse / Social og solidaritetsøkonomi
  • Retfærdig og effektiv styring af arbejdsmigration
  • Forhandling af en bilateral arbejdsaftale
  • Nationale / virksomhedsniveau-strategier til fremme af arbejdspladssamarbejde
  • Nøgleøkonomiske begreber, der ofte anvendes i den offentlige debat
  • Arbejdsmarkedsanalyse / institutioner / Aktive arbejdsmarkedspolitikker
  • Minimumsløn og produktivitet
  • Økonomiske aspekter af lønforhandling: produktivitet som nøglefaktor
  • Forvaltning af en virksomhedskrise
  • Forhandlede ordninger for at øge produktiviteten
  • Pengens rolle: dens virkninger på virksomheder og arbejdstagere
  • Markedsmiljøer og deres virkninger på industrielle relationer
  • Strategisk human resource management
  • Rekruttering og udvælgelse / Reward praksis / Arbejde og trivsel

Fase 3: Deltagerne skal udføre individuel forskning i deres hjemland for udarbejdelse og aflevering af en speciale. Oversigten over afhandlingen, der skal præsenteres i Turin inden den 20. marts 2020, og afhandlingen, der skal afsluttes den 4. september 2020.

Studiebesøg

Studiebesøg på udvalgte virksomheder og institutioner vil blive organiseret for at give deltagerne mulighed for at blive udsat for forskellige former for industri- og ansættelsesforhold og forvaltning af menneskelige ressourcer. Et todages studiebesøg i ILOs hovedkvarter i Genève, Schweiz, vil også blive organiseret.

Fakultet

Fakultetet udvælges til erhvervserfaring og fagkundskab. Det vil omfatte:

• Professorer fra Torino Universitet og andre berømte universiteter
• ILO og ITCILO eksperter
• Internationale eksperter og praktikere
• Specialist vejleder, der vil støtte deltagere i deres læring.

En første niveau kandidatuddannelse fra universitetet i Torino (60 certificerede universitetsbevillinger) vil blive tildelt de deltagere, der opfylder alle følgende betingelser:

  • De administrative krav og dokumenter, der kræves af universitetet i Turin
  • Tilstedeværelse af træningssessioner i boligfasen (mindst 90% deltagelse);
  • Indsend opgaver inden for de fastsatte frister og kvalitetskrav
  • Indsende afhandlingen inden for den fastsatte frist og kvalitetskrav
  • Pass de foreskrevne undersøgelser.

Bemærk: Deltagere, der ikke opfylder alle ovenstående krav, vil modtage et certifikat for præstation (forudsat at de består eksamen) eller et deltagelsesbevis.

Metode

Professorer, praktikere og andre ressourcepersoner vil anvende foredrag, case-studier, retsafgørelser, uddrag af kollektive overenskomster og lovgivning, diskussioner, gruppearbejde og praktiske øvelser for at skabe balance mellem teori og praksis og stimulere samspil med ressourcepersoner og blandt deltagerne.

Gebyrer og ansøgninger

Undervisningsgebyr : 8 500 euro inklusive undervisning, brug af træningsfaciliteter og supporttjenester, rutinemæssig lægehjælp og medicinsk / sygesikring.

Indkvarteringsgebyrer: 4 , 235 euro inklusive overnatning på ITCILO campus i Torino, morgenmad og vasketøjsservice i boligfasen på 11 uger;

Alternativt kan deltagerne søge indkvartering uden for campus. I dette tilfælde bliver de ikke forpligtet til at betale gebyr.

Ansøgninger skal ske via online-ansøgningsskemaet ved at klikke her.

Ansøgningsfrist for den første optagelsesrunde: 30. april 2020.

Ansøgningsfrist for anden optagelsesrunde: 12. juni 2020.

Klik her for yderligere information .

Delvis stipendier

Et begrænset antal delstipendier er til rådighed på konkurrencemæssig basis for deltagere fra udviklingslande. Hvis du ønsker at ansøge om et delvist stipendium, bedes du specificere det på ansøgningsskemaet. I dette tilfælde skal ansøgninger ledsages af et kandidatbrev fra sponsorinstituttet, der udtrykker sin forpligtelse til at dække de resterende omkostninger, der ikke er dækket af delstipendiet.

Bemærk at bortset fra disse delstipendier er der ingen anden økonomisk støtte fra ITCILO, herunder fra ACTRAV og ACT / EMP.

Kvalifikationskriterier

Udvælgelsen af deltagere til dette kandidatuddannelse samt tildeling af delstipendier vil blive besluttet af en udvælgelseskomité bestående af ITCILO og repræsentanter for universitetet i Turin. Udvælgelseskriterierne vil omfatte faglige og faglige kvalifikationer, erfaring, organisation, oprindelsesland og ligestilling mellem kønnene.

Hvis du har yderligere spørgsmål, tøv ikke med at komme i kontakt med os.

Med venlig hilsen,

Fernando Fonseca

Kursusleder

ITC / ILO

e-mail: mier@itcilo.org

tlf. 39 0116936312

Senest opdateret Mar 2020

Om skolen

A UNIQUE PARTNERSHIP BETWEEN THE INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO, UN ORGANIZATIONS AND ACADEMIA

A UNIQUE PARTNERSHIP BETWEEN THE INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO, UN ORGANIZATIONS AND ACADEMIA Minimer
Torino , Barcelona + 1 Mere Mindre