Master i ledelse og ledelse af menneskelige ressourcer - RR. H H.
Centro De Estudios Financieros CEF
Nøgleinformation
Vælg placering
Campus placering
Madrid, Spanien
Lingvistik / Sprogvidenskab
Spanish
Studieformat
På campus
Varighed
12 Måneder
Hastighed
Fuldtid, Deltid
Studieafgifter
EUR 7.990 / per course *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* ansigt til ansigt og tele ansigt til ansigt modalitet; 5.460 € - online-tilstand
Introduktion
Uddanne specialister i ledelse af mennesker i organisationer. Til dette vil metoderne til planlægning, ledelse og udvikling af Human Resources i deres psykologiske, juridiske og forretningsmæssige dimensioner blive gjort kendt.
Officiel grad
Studerende, der opfylder kravene fra Madrid Distance University (UDIMA), vil opnå titlen University Master's Degree in Human Resources Management and Direction undervist af UDIMA, ud over den professionelle kandidatgrad udstedt af CEF.
Ideelle studerende
rettet til
Universitetskandidater i jura, økonomi, teknik, sociologi, psykologi, pædagogik, statskundskab og kommunikation, socialkandidater og eksamensbeviser i arbejdsforhold... som ønsker at udvikle deres professionelle karriere inden for menneskelige ressourcer og arbejdsforhold i Virksomhed eller inden for ledelse og projektrådgivning.
Indlæggelser
Læreplan
Udviklingen af Master i Human Resources Management og Management omfatter følgende moduler:
- Datalogisk modul anvendt på menneskelige ressourcer: dets formål er at lære den studerende at navigere i et fjernundervisningsmiljø gennem UDIMA-uddannelsesplatformen og dermed opnå det maksimale udbytte af de forskellige træningshandlinger.
- Modul om integreret styring af forebyggelses- og kvalitetssystemer i virksomheden: dets generelle mål er at lette integrationen af forebyggelses- og kvalitetssystemer i ledelsen og ledelsen af menneskelige ressourcer.
- HR Management, Management and Development Module: dets generelle mål er at udvikle viden, hvis anvendelse søger at sikre, at organisationer formår at inkorporere og fastholde de bedst egnede personer til dem, afhængigt af deres kultur og strategi.
- Modul i Human Resources Administration: udvikler den mest "normative" viden om professionen. Personalet skal kende den gældende sociale lovgivning i dybden med et dobbelt mål: for det første nøje respektere dens overholdelse, og for det andet vide, hvordan man blandt de juridisk mulige alternativer vælger det, der bedst tjener formålet, kulturen og organisationsstrategien. . På denne måde bliver HR-medarbejderen ikke blot en implementerer af standarden, men er i stand til at transformere den til en kilde til konkurrenceevne for virksomheden.
- Ledelsesudviklingsmodul: dets generelle mål er at lette viden og udvikling af nogle af de vigtigste færdigheder, som alle fagfolk og ledere skal besidde.
- Master's Final Project Module: dets formål er at komplementere og koordinere den teoretiske viden opnået under kandidatuddannelsen, ved at anvende den i et "rigtigt" scenarie, for at gøre den studerende bekendt med udviklingen af aktiviteten i Direction and Management. Fra Human Ressourcer.
- I den officielle version af Master vil det også være nødvendigt at udføre eksterne praktikophold , der passer til deres indhold i en virksomhed eller organisation, hvor de typiske faglige aktiviteter for en Human Resources-professionel er udviklet, for at erhverve færdighederne og præcise færdigheder i udviklingen af faget.
fag
- Datalogi Anvendt til HR.
- Integreret styring af forebyggelses- og kvalitetssystemer i virksomheden
- Analyse, beskrivelse og vurdering af job
- Ledelse efter kompetencer
- Personaleudvælgelse i virksomheden
- Træning i organisationer
- Arbejdsforhold i virksomheden
- Ledelsesevner og -kompetencer
- Målstyring og resultatstyring; Potentialvurdering og karriereplaner
- Aflønningspolitikker
- Intern kommunikation og arbejdsmiljø i virksomheden
- HR Dashboard
- Social sikring i virksomheden
- Ekstern praksis
- Kandidatens afsluttende projekt
Karrieremuligheder
Job Board
Job- og Iværksætterudvekslingen er en gratis service, der tilbydes til både studerende og alumner fra CEF.- UDIMA samt virksomheder, der ønsker at besætte stillinger inden for forskellige funktionsområder, med det formål at skabe en gensidig sammenhæng. Det har kontorer i Barcelona, Madrid og Valencia, hvorfra nationale og internationale tilbud administreres.
Job- og iværksætterbørsen tilbyder professionel vejledning og information til beskæftigelse og er en storslået kilde til at rekruttere professionelle profiler på ethvert niveau i virksomheden, fra praktikanter i uddannelsespraksis til seniorprofiler, herunder ledere og teknikere. For at lette søgninger har den sin egen ansættelses- og praktikportal.
Som et eksempel på sin fremskrivning har CEF.- UDIMA underskrevet mere end 4.000 aftaler med nationale og internationale samarbejdsvirksomheder fra alle erhvervssektorer.