Master of Human Resource Management

Programmet Master of Human Resource Management (MHRM) er designet i samarbejde med Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), verdens største Chartered HR og udviklingsorgan, til håbefulde ledere og fagfolk med ambitionen om at blive strategiske ledere og menneskelige ressourcer ledere.

Studerende tilegner sig ekspertise ikke kun gennem viden om moderne menneskelige ressourcestyringsteorier, koncepter og værktøjer, men vil også arbejde i et team gennem hele programmet og opbygge sæt af færdigheder, de kan anvende i praksis. Da nutidens organisationer opererer i et dynamisk og komplekst miljø med forskellige strukturer og kulturer, vil MHRM-programmet udstyre de studerende med den viden og lederegenskaber, der er nødvendige for at møde udfordringer med menneskelige ressourcer og imødekomme virksomhedens strategiske behov.

Efter afslutningen af programmet tildeles kandidater dobbeltcertifikater: MHRM-certifikat fra Sunway University og avanceret diplom i human resource management fra CIPD på avanceret niveau. Kandidater opgraderer også deres status til Associated Membership of CIPD og bruger de betegnende bogstaver 'Assoc CIPD' efter deres navn, der viser, at de har opnået et anerkendt niveau af faglig kompetence som HR-praktiserende læge.

Leveringstilstand

For effektiv læring og bekvemmelighed gennemføres klasser i weekender og i små grupper.

Indtag

august

Varighed

2 år på fuld tid

Karriereudsigter

Kandidater kan komme ind i karrierer inden for HR, akademia, rådgivning eller forskning samt spille specialister inden for områder, der er relateret til Human Resource Management.

Programstruktur

6-ugers modul; 9 kerne + 2 valgfag + forskningsprojekt

• Strategisk HR Management
• Udvikling af færdigheder til virksomhedsledelse
• Talentanskaffelse og mobilitet
• Medarbejderengagement og menneskelige relationer
• Udvikling af menneskelig kapital og organisatorisk effektivitet
• Administrere ydeevne
• Coaching & mentoring
• Erstatning og fordele
• Forskningsmetoder
• Juridiske aspekter af industrielle forhold (valgfri)
• International HR Management (valgfri)
• HR-regnskab / analyse (valgfri)
• Forskningsprojekt / Konsulentprojekt (3 måneder)

Forskningsområder

• International HR Management
• Strategisk HR Management
• HR-udvikling og lederskab
• Talentanskaffelse
• Mentoring og coaching
• Industrielle Forbindelser

Indgangskrav

Bachelorgrad:

• En bachelorgrad eller tilsvarende, med et minimum CGPA på 2,50 ud af 4,00 eller tilsvarende fra en anerkendt institution for videregående uddannelser, som accepteret af universitetets senat
  eller
• En bachelorgrad med CGPA under 2,50 ud af 4,00 eller tilsvarende kvalifikationer kan accepteres med mindst 5 års erhvervserfaring inden for et relevant felt
  eller
• En indehaver af en videregående uddannelse eller tilsvarende fra en anerkendt institution for videregående uddannelser med mindst fem års relevant erhvervserfaring.
  eller
• Enhver anden faglig kvalifikation, der er anerkendt af den malaysiske regering

Engelsk Sprogkrav

• IELTS: 6,5
• TOEFL: 600 (papirbaseret), 250 (computerbaseret)

Kontakt postgraduate office på +603 74918701 eller [email protected] for yderligere information og for at arrangere en aftale med Dr. Francis (programleder).

Program struktur

6-ugers modul; 9 kerne + 2 valgfag + Forskningsprojekt

• Strategisk HR-ledelse
• Udvikling af færdigheder til virksomhedslederskab
• Talenttilegnelse og mobilitet
• Medarbejderengagement og menneskelige relationer
• Menneskelig kapitaludvikling og organisatorisk effektivitet
• Styring af ydeevne
• Coaching & Mentoring
• Kompensation og fordele
• Forskningsmetoder
• Juridiske aspekter af arbejdsforhold (valgfag)
• International HR Management (valgfag)
• HR-regnskab/analyse (valgfag)
• Forskningsprojekt/Rådgivningsprojekt (3 måneder)

Forskningsområder

• International HR Management
• Strategisk HR-ledelse
• HR udvikling og ledelse
• Talent erhvervelse
• Mentoring og coaching
• Industrielle relationer

Karrieremuligheder

Kandidater kan gå ind i karrierer inden for HR, den akademiske verden, rådgivning eller forskning, samt påtage sig specialistroller inden for områder relateret til Human Resource Management.