Master of Human Resources & Industrial Relations
University of Minnesota
Nøgleinformation
Campus placering
Minneapolis, USA
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
4 semestre
Hastighed
Fuldtid, Deltid
Studieafgifter
USD 1.066 / per credit *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Sep 2024
* deltid
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Programmet Master of Human Resources and Industrial Relations anses vidt for at være et af landets øverste HR-programmer og er tilgængeligt gennem en fuldtids- eller deltidsindstilling. Læreplanen giver de studerende en grundig forståelse af nutidig HR-praksis og de underliggende teorier, der er nødvendige for en vellykket karriere inden for området.
Galleri
Ideelle studerende
Udforsk de vigtige demografiske oplysninger og adgangsstatistikker nedenfor for at hjælpe dig med at afgøre, om Master of Human Resources & Industrial Relations-programmet kunne være det rigtige for dig.
Indlæggelser
Læreplan
Et dynamisk fagområde
Området for menneskelige ressourcer og industrielle relationer omfatter alle aspekter af ansættelsesforholdet, fra human resource management til arbejdsmarkedsrelationer og videre. Ved at blande teori og praksis giver vores uddannelser vores fuldtids- og deltidsstuderende et tværfagligt fundament i økonomi, psykologi, forretning, etik, kultur og lov.
Nuværende forskning og praksis spørgsmål er:
- Hvordan organisationer styrker medarbejderne og frigør intellektuel kapital for at lykkes i verdensøkonomien.
- Hvordan HR-medarbejdere går ud over administrationen for at blive strategiske forretningspartnere.
- Hvordan HRIR-feltet giver lederskab, når organisationer genopfinder sig selv for at fokusere på kernekompetencer?
- Hvordan beskæftigelsen bliver mere familievenlig, fleksibel og lydhør.
- Hvordan man skaber offentlige politikker og vokser institutioner, der balancerer arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser i en global økonomi.
Master of HRIR giver de studerende en grundig forståelse af moderne praksis, underliggende teorier og de vigtigste områder inden for menneskelige ressourcer og industrielle relationer, hvilket giver dem det konceptuelle grundlag og analytiske rammer for succesfulde karrierer med virksomheder og offentlige organisationer.
For at give en streng uddannelse på tværs af hele menneskelige ressourcer og industrielle relationer er læseplanen struktureret omkring 3 kerneområder og baseret på 3 nøglekoncepter fra samfundsvidenskab, adfærdsvidenskab og erhvervsliv. Studerende tager kerne kurser i alle 6 af disse områder af HRIR.
Kerneområder
- Bemanding, uddannelse og udvikling
- Kompensation og fordele
- Arbejdsrelationer og kollektive forhandlinger
Nøglekoncepter
- Organisatorisk adfærd og teori
- Ledelsesøkonomi og arbejdsmarkedsanalyse
- Dataanalyse
Fuldtids-sekvens
Et eksempel på fuldtidskursussekvens for efterårssemesterindgang er givet nedenfor.
Semester | Kurser |
Første Semester | HRIR 6001 Forretningsprincipper for HRIR-professionelle HRIR 6111 Brug af data og målinger i HRIR HRIR 6301 Bemanding, uddannelse og udvikling |
Andet semester | HRIR 6401 Organisationsteori Grundlaget for HRIR med høj effekt HRIR 6441 Organisatorisk adfærdsgrundlag for HRIR med høj effekt HRIR 6501 Kompensation og fordele HRIR 6701 Arbejdsforhold og kollektive forhandlinger |
Sommerpraktik | Fuldtidsstuderende gennemfører normalt en sommerpraktik mellem første og andet år |
Tredje Semester | 12 point af HRIR valgfag og relaterede feltkurser |
Fjerde Semester | 10 point af HRIR valgfag og relaterede feltkurser og HRIR 6101 HRIR i praksis: strategi, udførelse og etik |
Deltidssekvens
Studieordningen er den samme for deltidsmuligheden som for fuldtidsmuligheden, men deltidsstuderende går i deres eget tempo og tager typisk 4-8 point pr. semester og gennemfører uddannelsen på 3-4 år. Det anbefales at tage de nødvendige kernekurser så tidligt som muligt i programmet.
Kursuspensum
Master of Human Resources and Industrial Relations uddannelsen kræver færdiggørelse af 48-49 semester point. Studerende tager 40 point i menneskelige ressourcer og industrielle relationer og 8 point inden for relaterede områder, såsom ledelseskurser.
Fuldtidsstuderende tilmelder sig typisk 12-14 point pr. semester og afslutter graden på to akademiske år. Arbejder professionelle deltidsstuderende tager typisk 4-8 point hvert semester og gennemfører programmet på 3-4 år.
For at hjælpe dig med at få en fornemmelse af de emner, der er dækket i hver klasse, er der eksempler på de seneste pensum nedenfor. Hvis du er en nuværende MHRIR-studerende, og du er interesseret i at se en komplet beskrivelse af kurserne nedenfor, så besøg OneStop.
Programundervisning
Karrieremuligheder
Beskæftigelse efter geografisk placering
Geografisk region | % Accepterer nye job |
Midtvesten | 42 % |
Nordøst | 7 % |
Syd | 5 % |
Sydvest | 7 % |
vest | 16 % |
International | 21 % |
Rekrutterende virksomheder
Der er en række forskellige virksomheder lige fra små til store og lokale til nationale, der rekrutterer vores HRIR-studerende. Nedenfor er et udsnit af de nylige organisationer, der rekrutterede studerende fra vores program.
English Language Requirements
Certifikat dine engelskkundskaber med Duolingo English Test! DET er en praktisk, hurtig og overkommelig online engelsk test, der accepteres af over 4.000 universiteter (som denne) rundt om i verden.