Den DRHO er en af ​​de mest komplette programmer i øjeblikket kan finde på markedet i uddannelse af eksperter i Human Resources.

En stram mester, med mere end 35 års erfaring, der lægger vægt på mennesker som strategiske aktiver i de selskaber, fordi de er dem, de i sidste ende føre virksomheder til succes.

Succesen af ​​dette program ligger i det tætte forhold mellem studerende fra store virksomheder og institutioner som Forsvarsministeriet, Cepsa, Røde Kors, Iberdrola, Adecco eller Cajamar med lærere, fagfolk i forvaltningen af ​​de menneskelige ressourcer give viden gennem erhvervserfaring.

funktioner

  • strategisk vision for personaleledelse.
  • globalt udsyn, forståelse Human Resources som en del, der påvirker alle områder af virksomheden.
  • praktisk syn orienteret forretningspraksis metodologi.
  • etisk vision om erhvervslivet.

differentialer faktorer

  • Erfaring: implementeret i 1980 og løbende opdateret program.
  • Fleksibilitet: Timer Kompatibel med arbejdet.
  • Metode: Baseret på individuelle arbejde og hold kombination af teorier og stærkere HR værktøjer kombineret med de nyeste trends og omfatter seminarer, hvor konkrete sager analyseres.
  • Cloister: ledende lærere med pædagogisk ekspertise og stor viden om virkeligheden som kapitalforvaltere og virksomhedskonsulenter.

Kandidat profil

Master i Human Resources Management og organisationsudvikling er tænkt som en specialisering program rettet University kandidater: kandidater eller kandidater med tre års erhvervserfaring i det sidste år har besat poster relateret til emnet for programmet.

Student Profile

Master i Human Resources Management og organisationsudvikling er tænkt som en specialisering program rettet University kandidater: kandidater eller kandidater med tre års erhvervserfaring i det sidste år har besat poster relateret til emnet for programmet.

De kan også tage de personer i eller vil besætte stillinger med ansvar inden for personale og ledere tekniske og menneskelige ressourcer, der ønsker at lære og få adgang til stillinger med ansvar i virksomheden programmet.

For at kvalificere og være i stand til at deltage i denne Master program, du skal have afsluttet din videregående uddannelse og være i besiddelse af et tilfredsstillende akademisk rekord, der omfatter erhvervslivet engelskkundskaber.

Enhver anden fortjeneste, både fagligt og personligt, vil blive vurderet af Admissions udvalget.

metodologi

Den metode, der anvendes til at udvikle dette program integrerer teoretiske bidrag, case studier, præsentationer og analyser af reelle forretningsmæssige erfaringer.

Indholdet overføres vores fakultet åben og tæt ved at bidrage sin professionelle erfaring gennem:

  • Moderne menneskelige ressourcer teknikker kombineret med traditionelle personaleledelse, udvikling og motivation
  • Effektiv kommunikation øvelser, mundtlig udtryk og mødeledelse.
  • Høring netværk uden for klasseværelset
  • Teknologiske værktøjer, simulatorer og Business spil

Den endelige evaluering vil ske gennem individuel overvågning hver elev i virkelige cases, præsentationer og Human Resources Plan at blive præsenteret for en domstol.

program

Kandidatuddannelsen er struktureret i tre hovedområder:

  • Blok 1: Business Management
    • konkurrencepræget miljø og arbejdsmarked.
    • Firma: Folk som akse forretningsmæssige beslutninger.
    • strategisk ledelse og organisationsudvikling.
    • Finance Management.
    • Strategisk planlægning i People Management.
    • Ledelse og revision i personaleledelse.
    • Systemer Implementering af strategisk personaleledelse.
    • Lighed og ligestilling mellem kønnene.
    • Problemerne med udlændinge og udlændinge i det nuværende selskab.
    • Personlig-life balance professionelle liv.
    • Forholdet mellem personaleledelse og andre funktionelle områder af virksomheden.
    • Marketing-Intern Branding og People Management.
    • På grund dilegence Folk afdeling.
    • Betydningen af ​​den interne kommunikation i afdelingen for People.
  • Blok 2: Ekspertviden
  • Kompetence Management.
  • Knowledge Management.
  • Ledelse kompensation politik.
  • Arbejdsforholdene i virksomheden.
  • Arbejdsmiljø.
  • Ledelse psykologi af mennesker i virksomheden.
  • Forvaltning af virksomhedskultur.
  • Blok 3: Skills
  • Integration session.
  • kompetence analyse.
  • Coaching Group.
  • faglig og ledelsesmæssig vejledning.
  • ledelsesmæssige lederskab.
  • Udvikling af lederevner.
  • Business-virkelighed (Conference Managers).

rankings Associates

Siden 1. Nationale Placering Masters med speciale i HR-avis "El Mundo".

Program undervist i:
  • Spansk

Se 15 flere kurser fra ESIC Business & Marketing School »

Dette kursus er Campusbaseret
Start Date
Duration
9 måneder
Deltid
Price
11,900 EUR
Tilmelding i Malaga, Granada og Sevilla: € 12,900.00; Tilmelding i Madrid: € 14,800.00
Deadline
Efter placeringer
Efter dato
Start Date
End Date
Ansøgningsfrist
Start Date
End Date
Ansøgningsfrist
Start Date
End Date
Ansøgningsfrist
Start Date
End Date
Ansøgningsfrist
Location
Ansøgningsfrist
End Date
Location
Ansøgningsfrist
End Date
Location
Ansøgningsfrist
End Date
Location
Ansøgningsfrist
End Date