MSc i erhvervspsykologi med coaching Heriot-Watt University Dubai

Oversigt

Coachingpsykologi er et blomstrende område inden for anvendt psykologi, som beskæftiger sig med faglige og personlige problemstillinger på en praktisk måde. Der er en stigende efterspørgsel efter eksperter i evidensbaseret coaching, som kan tilbyde effektive ikke-kliniske interventioner til at hjælpe enkeltpersoner og teams ved at øge produktiviteten, håndtere talenter og håndtere konflikter, stress og forandringer. Denne efterspørgsel eksisterer på tværs af en række sektorer og præstationsområder, herunder beskæftigelse, uddannelse, sundhed, rådgivning, sportspsykologi, ledelse, ledelse, organisationsudvikling og menneskelige ressourcer.

Kursets indhold

MSc-studerende tager alle de anførte kurser over en periode på et eller to år. Postgraduate Diploma udstedes til studerende, der består alle undervisningsfagene, men som ikke fortsætter til kandidatafhandlingen. For at opnå et postgraduate certifikat skal de studerende bestå fire af de otte undervisningselementer.

Erhvervspsykologiprogrammet suppleres af en række faglige udviklingsaktiviteter for at opbygge akademiske og personlige færdigheder, rådføre sig med organisationer og erhverve yderligere akkrediterede certifikater (hvor det er muligt).

Centrale kurser

• Sociale og organisatoriske forandringer - processer for individuelle og gruppemæssige forandringer og begrebet modstand.
• Psykologi i coaching - en introduktion til coaching og dens baggrund i rådgivningsteori.
• Psykologi til markedsføring - udforskning af forbrugeradfærd, herunder kognition og perception i detailhandelsmiljøer og socialpsykologi om overtalelse.
• Introduktion til Human Factors og Ergonomi - betydningen af arbejdspladsens udformning og miljøets indvirkning på menneskelige fejl og præstationer.
• Organisationskultur - analyse af kulturbegrebet og dets indvirkning på medarbejderne.
• Ledelse - introduktion til begrebet magt og hvordan dette hænger sammen med ledelse i erhvervslivet.
• Mangfoldighed - at se på mangfoldighed ud fra et individuelt identitetsperspektiv og undersøge, om mangfoldighedsstyringsprogrammer er vellykkede.
• Forskningsmetoder - forskningsdesign, både kvalitativt og kvantitativt, der er relevant for kandidatafhandlingen.

Afhandling

Studerende skal lave en kandidatafhandling, når de har gennemført og bestået alle undervisningsfag. Eleverne arbejder individuelt med en projektleder for at udforme, gennemføre og præsentere et formelt projekt, hvor de anvender psykologi på deres arbejdsplads. Studerende skal vise akademiske resultater i de underviste fag for at kunne komme i betragtning til projektet.

Programmets praktiske og teoretiske fokus sikrer, at kandidaterne er i stand til at yde et positivt og effektivt bidrag gennem coachingpraksis med læring fra erhvervspsykologi. Det kan være ved at tage uddannelsen til en karriere som coach på arbejdspladsen eller som et skridt til at blive en akkrediteret coach i andre sammenhænge som f.eks. uddannelse, rådgivning eller sport. De færdigheder, der udvikles gennem programmet, kan anvendes på arbejdspladsen i forskellige bredere roller, f.eks. som leder, konsulent, HR, såvel som i specifikke coachingroller, f.eks. som Executive Coach, Talent Management, Career Coaching, Mentoring.