Master of Science i Human Resource Management og organisatorisk adfærd (MScHRMOB)

Master of Science i Human Resource Management & Organizational Behavior tjener det voksende fokus på global talent management

Et særskilt kursus

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) -programmet er et års fuldtidseksamen, der bringer et internationalt perspektiv til forvaltning af menneskelige ressourcer. MScHRMOB-programmet er unikt i den måde, det omfavner en helpersons tilgang til at opbygge bløde færdigheder og andre attributter, som kan tjene som vigtige byggesten for en studerendes karriereudvikling. Studerende tilegner sig et effektivt sæt færdigheder og den nødvendige viden til at opfylde fremtidige arbejdsgivers behov.

Et kursus for ledere, ledere og ledere

Master of Science i Human Resource Management & Organizational Behavior program tilbyder en hurtig rute til at blive en professionel human resource management specialist. MScHRMOB er designet til at forbedre kompetencer i styring og udvikling af mennesker til en bred vifte af tilsyns-, ledelses- og ledende stillinger.

Den MScHRMOB giver eleverne de færdigheder og kompetencer for karriere inden for menneskelige ressourcer, linjestyring og lederskab roller i erhvervslivet og offentlige service organisationer. Kurset vil også være værdifuldt for dem, der allerede arbejder på disse områder.

Mulighederne findes i en transformationsindustri

"Human ressourceforvaltning er under en enorm forandring," siger dr. Frankie Lam, programdirektør. "Et job, der plejede at være for det meste transaktionelt, har ændret sig til et dynamisk erhverv, som er afgørende for at muliggøre omdannelsen af ​​organisationer," siger Dr. Lam.

"Teknologiske fremskridt og virkningerne af den globale konkurrence har ført til, at ledende medarbejdere arbejder med menneskelige ressourcer som strategiske partnere for at tiltrække, fastholde og udvikle top talent. HR-fagfolk træner og motiverer medarbejdere på alle niveauer til at udføre deres højdepunkt, "siger Dr. Lam.

Teori og praksis, i klasse og udover

"Industrien leder efter kandidater, der forstår nutidsteorier og bedste praksis inden for menneskelige ressourcer og organisatorisk adfærd," siger Dr. Lam. "Interpersonelle færdigheder, teamopbygning og et strategisk perspektiv på human resource management er også ønskelige kvaliteter. Forelæsninger og virksomhedsbesøg hjælper eleverne med at forstå, hvordan nutidsteorier og bedste praksis inden for human resource management og organisationsadfærd anvendes i virkelige situationer ", siger Dr. Lam.

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet udvikler et strategisk perspektiv, der gør det muligt for studerende i deres fremtidige karriere at udstyre organisationer med de nødvendige menneskelige ressourcer til at trives i nutidens komplekse miljøer.

Aktivering af virkelighedens oplevelse

“Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) -programmet tilbyder et unikt Action Learning-projekt, der giver studerende mulighed for at besøge virksomheder i en række brancher for at lære opdaterede bedste praksis inden for menneskelige ressourcer. , ”Siger Dr. Lam.

Den MScHRMOB også program tilbyder et executive mentoring program, som hjælper elever formulere praktiske karrieremål og milepæle. Praktikprogrammet giver fremragende studerende mulighed for at erhverve væsentlig praktisk viden og udvikle deres interpersonelle og kommunikationsevner.

Et dobbelt masterprogram

Lingnan University samarbejder med ESSCA School of Management i Frankrig for at tilbyde et valgfrit toårigt, fuldtids dobbelt masterprogram. Studerende får international erfaring ved at studere i Hong Kong, Frankrig og Ungarn. Succesfulde gradater vil modtage en Master of Science i Human Resource Management og organisatorisk adfærd fra Lingnan University , og en Master i Management Major i Entrepreneurship fra ESSCA School of Management.

Nøglefunktioner ved Master of Science i Human Resource Management og organisatorisk adfærd:

entydighed

• Programmet er unikt i den måde, det omfatter en hel person tilgang til at opbygge bløde færdigheder og andre egenskaber, som kan tjene som væsentlige byggesten til en studerendes karriereudvikling inden for menneskelige ressourcer og andre forretningsområder. Det er også enestående i bro over menneskelige ressourcer og organisatoriske opførselskoncepter til løsning af komplekse menneskelige ledelse i et dynamisk globalt erhvervsklima.

Action Learning Projects

• Handlingsprogrammerne giver eleverne mulighed for at besøge og analysere virksomheder på tværs af brancher for at få nutidens og bedste praksiskundskab i human resource management.

Professionelle netværksaktiviteter

• Vores executive mentor- og praktikprogrammer hjælper vores elever med at udvikle en stærkere faglig netværk og karriereplan.

Moduler påkrævet

For at opnå en eksamen skal de studerende opnå mindst 30 studiepoeng:

1. Kernekurser: 6 (18 point), herunder Action Learning Projects, som er et årskursus
2. Valgfag kurser: 4 (12 point)

Et overblik over de seks krævede kurser følger:

Forvaltning af organisationer og mennesker

Forvaltning af organisationer og mennesker er designet til at forbedre ledelsesmæssige og ledende færdigheder ved at give de studerende et solidt fundament af teoretiske rammer for adfærd i organisationer. Kurset analyserer også de praktiske konsekvenser af de teoretiske tilgange hvad angår organisatorisk effektivitet.

Administrere etisk

Managing Ethically introducerer begreber, herunder etik, social ansvarlighed, moralsk udvikling og interessentanalyse, og anvender dem på etiske problemer på individuel, fast og samfundsniveau.

Teams for Learning

Teams for Learning lærer eleverne at udvikle deres ledelsesmæssige evner. Kurset overvejer, hvad der kræves for at være en effektiv leder og et effektivt teammedlem. Det analyserer også de forhold, der fører til udvikling af effektive ledelsesmæssige evner.

Moderne HRM

Moderne HRM introducerer forskellige human resource management practices, og overvejer aktuelle spørgsmål på området. Kurset udforsker human resource management praksis i erhvervsorganisationer, såsom mandskab planlægning, rekruttering og udvælgelse, uddannelse og udvikling, og international human resource management.

Performance Management

Performance Management inspirerer eleverne til at sætte pris på vigtigheden af ​​effektive præstationsstyringsprocesser i vellykkede virksomheder og opfordrer dem til at udfordre de bedste praksis i moderne præstationsstyringssystemer.

Action Learning Projects

Action Learning Projekter har til formål at forbedre elevernes akademiske læring ved at engagere dem i aktiviteter, der kræver, at de anvender de ideer, de lærer til forretningsmæssige og ikke-forretningsmæssige indstillinger.

Valgfrie kurser * (Vælg 4 valgfag)

1. MGT601 Håndtering af konflikter i organisationer
2. MGT602 Ledelse i organisationer
3. MGT603 Sammenligning og tværkulturel forvaltning
4. MGT604 Strategisk Ledelse
5. MGT605 Håndtering af kvalitet for mennesker og organisationer
6. MGT606 Organisationsanalyse og ændring

* Udbuddet af valgfrie kurser er underlagt tilstrækkelig efterspørgsel og fakultetets tilgængelighed.

Pre-entry Course

Ansøgere med ingen eller begrænset baggrund inden for økonomi, human resource management og statistik vil være forpligtet til at afslutte præ-entry kurser i august inden starten af ​​dette kandidatuddannelse.

Professionel anerkendelse

1. Hong Kong Institut for Human Resource Management (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Human Resources Management Association (HRMA)

Afgangskrav

• Komplet 9 kurser (5 kerne kurser og 4 valgfrie kurser) og opnå mindst 27 studiepoints; og
• Få en "pass" i Action Learning Projects (core kursus); og
• Opnå et minimum CGPA på 2,67

Adgangskrav

Ansøgere bør:

• Hold en bachelorgrad tildelt af en anerkendt videregående institution eller have tilsvarende kvalifikationer, som vil blive betragtet fra sag til sag; og
• Mød det engelske sprogfærdighedskrav nedenfor:
  • TOEFL: Mindste acceptabel score på 550 (papirbaseret test) eller 213 (computerbaseret test) eller 79 (internetbaseret test) eller
  • IELTS: Mindste acceptabel score på 6,5 eller
  • En tilsvarende score i en anerkendt test *.
    
    * Tilsvarende kvalifikationer og erfaring kan overvejes fra sag til sag. Interviews kan gennemføres, hvis det anses for nødvendigt af adgangskoordinatoren og programlederen

Bemærk:

• Ansøgere, der har udtaget et universitet med engelsk som hovedundervisningssprog, behøver normalt ikke at fremlægge bevis for deres færdigheder.
• Ansøgere med ingen eller begrænset baggrund inden for økonomi, human resource management og statistik vil være forpligtet til at afslutte præ-entry kurser i august inden starten af ​​dette kandidatuddannelse.