Master of Human Resources

Master of Human Resources

Innovation, kundeservice og effektivitet er alle afhængige af at ansætte de rigtige mennesker, udvikle deres færdigheder og evner, motivere dem gennem effektive belønningssystemer og hjælpe dem med at lære hvordan man fungerer som en del af en virksomhed team. En nøglefaktor adskiller succesfulde virksomheder fra de mindre rentable konkurrenter er, hvordan hver enkelt forvalter sine menneskelige ressourcer. Menneskelige ressourcer spiller en central rolle i alle de store udfordringer virksomheder i dag.

Etableret i 1983 er Master of Human Resources program på Darla Moore School of Business er blevet en anerkendt leder inden for dette område. Moore har opbygget dette ry med:

• En vægt på strategisk partnerskab mellem HR og generel ledelse
• A "generalist" orienteret program for undersøgelse
• En nødvendig praktik
• Historisk høje placering satser

Den stærke uddannelse og praktisk erfaring vil du modtage i Master of Human Resources (MHR) program på Moore School vil forberede dig til de spændende udfordringer, du vil møde som en HR-professionelle. Du vil blive grundigt oplært i de traditionelle og væsentlige funktioner rekruttering, udvælgelse, designe aflønningsordninger, opnå overensstemmelse med statslige regler, koordinere fordele pakker og styring arbejdsmarkedsspørgsmål. Derudover vil du lære, hvordan HR-medarbejdere tjener som strategiske samarbejdspartnere til at styre den enorme ændring i dagens arbejdsplads.

Den MHR Advantage betyder:

• En personlig pædagogisk erfaring med begrænset tilmelding og et interaktivt læringsmiljø
• Udestående placering satser
• Stærke corporate support giver mulighed for mange stipendium muligheder
• En nødvendig professionel praktik for alle studerende
• En stram læseplan, som fortrolig kandidater med alle større menneskelige ressource-funktionen, filtreret gennem den strategiske samarbejdspartner paradigme
• Høje indlæggelser standarder, der sikrer studerendes kvalitet og høje placering satser

Merværdi på arbejdspladsen

I dagens 's miljø hurtige teknologiske udvikling, nationale og internationale konkurrence og øget statslig regulering, har den menneskelige ressource-funktionen blevet afgørende for succes for virksomheden. HR-medarbejdere skal arbejde sammen som strategiske partnere med generel ledelse med henblik på at håndtere forandringer og hjælpe arbejdsgiveren opnå organisatorisk effektivitet. HR Manager hjælper arbejdsgiveren at nå sine mål gennem aktiviteter som:

• Flytning virksomhederne til team-baserede strukturer
• Administrerende re-engineering indsats
• Omstrukturering afdelinger eller hele organisationer
• Forudsat udviklingsmuligheder for medarbejderne

Alle disse aktiviteter kan føre til en bedre uddannet og loyal arbejdsstyrke. Den stærke pædagogiske og praktiske erfaring, du vil modtage i Master of Human Resources program vil forberede dig til de spændende udfordringer, du vil møde som en HR-professionelle.

Optagelse

Undergraduate ydeevne

En fortjent bachelor-grad fra en akkrediteret institution er forpligtet til at komme i betragtning til optagelse på MHR programmet. Den gennemsnitlige bachelor kvotient (GPA) er cirka 3,5. Graduate kurser og / eller (uanset graden er optjent eller ej) vil også blive taget i betragtning. Udskrifter fra alle deltog institutioner skal indgives til Darla Moore School of Business.

GMAT / GRE

Ansøgere skal angive en gyldig (fem år gamle eller derunder) Graduate Management Admissions Test (GMAT) score eller Graduate Record Examination (GRE) for at komme i betragtning til optagelse på MHR programmet. GMAT og GRE er sammensat af verbale, kvalitative og analytiske sektioner. Den institutionelle / program GMAT kode for skolen er: JV2-TP-50. GRE kode for USC er 5818.

Udskrifter

Hvis din skole eller universitet tilbyder PDF levering af udskrifter, bedes du give dem med instruktøren af ​​indlæggelser kontaktinformation at sørge udskrifter betragtes embedsmand. Udskrifter sendt til enkeltpersoner, bortset direktør for indlæggelser, kan ikke betragtes som tjenestemand.