Master Of Science I Human Resources Design
Peter F. Drucker and Masatoshi Ito Graduate School of Management, Claremont Graduate University
Nøgleinformation
Campus placering
Claremont, CA, USA
Lingvistik / Sprogvidenskab
Kontakt skolen
Studieformat
På campus
Varighed
2 år
Hastighed
Fuldtid, Deltid
Studieafgifter
Kontakt skolen
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Sep 2023
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Det primære formål med MSHRD programmet er at forberede sine kandidater for at maksimere forvaltning og udnyttelse af deres organisations vigtigste aktiver, de menneskelige ressourcer. Vi forbereder vores kandidater til at tage lederroller i strategiske beslutninger, der involverer HR-spørgsmål. Vores mål er at øge effektiviteten af HR-medarbejdere i at arbejde med deres organisations ledere, med en vægt på organisatoriske strategi og forandring.
Specielt designet til at arbejde voksne, der MSHRD kurser om aftenen eller om lørdagen. Alle kurser er to enheder afsluttet i syv uger. Der er to moduler pr semester. Med en normal belastning på to kurser pr modul, er graduering muligt på mindre end to år (36 enheder er nødvendige for graduering).
Øget global konkurrence og hurtige organisatoriske ændringer er dybt påvirker menneskelige ressourcer erhverv. At være en værdsat strategisk partner og en organisatorisk leder, skal de menneskelige ressourcer fagfolk besidder up-to-date viden, der er afgørende analytiske færdigheder og evne til at gennemføre organisatoriske udvikling og design værktøjer.
PROGRAM MÅL
Gennem den personlige kontakt mellem skelnes fakultet og praktikere vil MSHRD programmet give de studerende færdigheder til at:
- Design og lede organisatoriske forandringer
- Funktion som strategiske samarbejdspartnere som en del af det overordnede ledelser holdet
- Forstå hvordan forretningsmæssige problemstillinger, sociale, lovgivningsmæssige og tekniske ændringer påvirke menneskers ressourcer og omkostninger
- Administrer en stadig mere mangfoldig arbejdsstyrke på et globalt ec onomy
- Anvend strategisk HR-ledelse praksis deres organisationer