Master i Psykologi University of Neuchâtel

Master i Psykologi

Master of Science i Psykologi, Option i arbejds- og organisationspsykologi

Målsætninger

Erhvervelse af en uddannelse i arbejds- og organisationspsykologi for at forstå og håndtere forskellige fænomener som menneskelige interaktioner på arbejdspladsen, effekter af arbejdsrelaterede faktorer på medarbejdere og de holdninger og adfærd af enkeltpersoner mod organisationen. Studieordningen er baseret på kritisk tænkning og beherskelse af relevante analysemetoder.

specifikke aktiver

• Høj interaktivitet og anvendelse af de mest avancerede didaktiske kriterier
• Arbejde i små grupper og personlig vejledning
• Tilgængelighed af professorerne
• Værdiansættelse af individuelle bidrag
• Stærk sammenhæng mellem forskning og praksis
• Mulighederne for at deltage i internationale forskningssamarbejder

Opbygning af programmet

Den uddannelse i arbejds- og organisationspsykologi bestå af teoretiske undervisning, seminarer, projekter og andre individuelle opgaver: en praktikplads og skrivning af et speciale. Valgfri kurser i forskellige discipliner relateret til organisationer (jura, ledelse, økonomi, karrierevejledning) og metodiske lære fuldføre pensum. Denne uddannelse Programmet fokuserer på psykologiske fænomener i relation til arbejdspladsen gennem studiet af tre domæner:

• Personale psykologi: fokus er på forholdet mellem individer og organisationen, fra udgangspunktet i udvælgelsesprocessen til slutter fase karakteriserer relationen mellem individet og organisationen. De vigtige aspekter er: rekruttering, udvælgelse, karriereudvikling, arbejdsindsats, kriterier, der anvendes til evaluering af påskønnelse, og ligebehandling.
• Arbejde psykologi: fokuserer på effekten af ​​arbejdet på medarbejderne ved at fremhæve følgende aspekter: opgaver, arbejdsmiljø, ekspertise, fejl og sikkerhedsforanstaltninger, og arbejdsrelaterede strategier.
• Organisationspsykologi: fokuserer på adfærd af personer i forbindelse med organisationen. De vigtigste aspekter er: kommunikation og relationer i konflikt, samarbejde og teamwork, magt og lederskab, forhandling og beslutningstagning, retfærdighed, kontraproduktive eller dysfunktionelle adfærd i organisationen, organisationskultur, struktur og teknologi, samt inter-organisatoriske relationer .

Tilsyn og vejledning af Studerende

Et lille og forenet hold guider de studerende, gennem en stor erfaring i arbejds- og organisationspsykologi, godt berømmelse forskning internationalt, og et vigtigt netværk af samarbejdspartnere. De studerende har gavn af førende uddannelsessystemer teknikker, samt en bred vifte af emne dækning.