Master i International Human Resources Management

Programmål

1. vide at spore udviklingen i forvaltningen af menneskelige ressourcer og identificere dens forskellige egenskaber,
2. have en bedre forståelse af teorier og begreber inden for HR -ledelse,
3. vide at identificere nøgleproblemer for personalets ledelse og finde måder at løse dem effektivt på.

En stor del af programmet vil fokusere på personaleledelse, der er relevant for enhver form for organisation.

Programfordele

• Programmet hjælper med at generere universel viden inden for personaleforvaltning, der vil være i stand til at arbejde med succes inden for ethvert felt-erhvervslivet, offentlige organisationer, den non-profit sektor, uddannelse osv.
• Fokuserer på praktisk orienterede teknologier, som er stærkt påkrævet af markedet.
• Giver mulighed for at blive nedsænket i interaktivt samarbejde for at tilegne sig reelle færdigheder ved at arbejde i et organisatorisk miljø.

Udvikler efterspurgte kompetencer:

Oprettelse af HRM-system og forvaltning af menneskelige ressourcer i alle virksomheder både på det lokale og internationale miljø;

Brug af moderne HRM -teknologier til rige strategiske mål for en virksomhed;

Implementeringer af digital og brug af up-to-date soft skills.

Læringsresultater

• Programkandidater vil være i stand til at analysere og kritisk evaluere problemerne og vanskelighederne ved forvaltningen af menneskelige ressourcer samt anvende sin viden til at udvikle alternativer og træffe beslutninger i personaleledelse.
• Specifikke færdigheder, der kræves for at håndtere personaleforvaltning i lokale, føderale og internationale organisationer, vil blive udviklet inden for individuelle læringsbaner.
• Kandidatstuderende lærer at organisere og udføre individuel og gruppeforskning - peer -view er garanteret - præsentere deres resultater i forskellige formater og til sidst forsvare deres kandidatafhandling.

Programlærere

• Praktikere inden for forskellige områder af HR-ledelse-rekruttering, HR-branding, uddannelse og udvikling, personalebelønninger, hr-benchmarking, forretningskommunikation osv.
• Forskere med betydelig erfaring med at udføre anvendt social forskning.
• Foredragsholdere med erfaring i undervisning i udlandet.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "source": ""} " />

Nøglekurser

• HR afdeling
• Ledelse og teambuilding
• Talentstyring
• Motivationsledelse
• Etisk ledelse og forretningskommunikation
• Karriere ledelse
• Konflikt- og stresshåndtering
• Virksomhedskultur
• Videnskabelig forskningsteknologi
• Moderne metoder til sociologisk forskning
• Russisk erhvervs- og kulturmiljø
• Benchmarking (sammenligningsanalyser) i HRM
• Moderne tendenser inden for HR-Management
• Professionel praksis
• Forskningspraksis
• Videnskabeligt forskningsarbejde
• Undergraduate praksis
• Speciale

Karrieremuligheder

1. Forvaltning af menneskelige ressourcer i forskellige organisationer, der opererer på regionalt og føderalt niveau, internationale og transnationale af enhver organisatorisk form og størrelse i branchen, handel, transport, bank, forsikring, turisme osv.
2. Managementtjenester i statslige og kommunale regeringer, herunder kontorer i udlandet
3. Beskæftigelse og social beskyttelse af befolkningen på verdensplan
4. Rekruttering i bureauer og andre organisationer, der har specialiseret sig i ledelse, personalekonsultation og personalerevision
5. Forskningsarbejde

Specifikke adgangskrav (hvis nogen)

• Bachelorgrad. Gerne i økonomiske, sociale og humanitære eller videnskabelige, men andre muligheder er også acceptable;
• Engelsk færdigheder ikke lavere end niveau B1;
• Vellykket gennemførelse af den skriftlige indgangstest om ledelse af menneskelige ressourcer (i fjernt format);
• Vellykket gennemførelse af Skype -interviewet med programmets repræsentanter baseret på testresultater og personlig baggrund.