Keystone logo
Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Introduktion

Få mere at vide om vores MSc-webinar

Roffey Park Institute primerer organisationer for at opbygge forretningsfærdigheder for alle, overalt.

Vi leverer erhvervsuddannelse over hele verden til enkeltpersoner, teams og organisationer, der udvikler tankegang og færdigheder til alles velfærd. Vi hjælper dig og dine medarbejdere med at skabe en samarbejdende, modstandsdygtig, højtydende og inkluderende kultur.

Vi er med dig på hvert trin af din læringsrejse – og udvikler de færdigheder, du har brug for, når du har brug for dem. Roffey Park Institute leverer læring med høj effekt inden for ledelse, ledelse, OD og HR. Vi tilbyder kvalifikationer fra Diplom til Masters og udfører international forskning både for vores kunder og for at opfylde vores velgørende formål.

Vores velgørende mål er

  • At gennemføre fremme og støtte til gavn for den offentlige forskning i spørgsmål, der påvirker sundhed og velfærd hos alle dem, der beskæftiger sig med industri, handel og offentlige tjenester, og især spørgsmål vedrørende forholdet mellem ledelse og medarbejdere og anvendelse af det sociale Videnskaber til sådanne spørgsmål og at offentliggøre resultaterne af sådan forskning.
  • At fremme uddannelse ved at tilbyde uddannelse og diskussionskurser i alle eller ethvert aspekt af videnskaben om personaleledelse til ledere, administratorer og vejledere og andre med lignende ansvarsområder.

Vores historie

Oprindelsen til Roffey Park var grundlagt i krigstidens Storbritannien, da nogle individs trivsel blev negativt påvirket af lang arbejdstid kombineret med de bekymringer, der blev skabt af hyppige bombeangreb, rationering og familiemedlemmer, der kæmpede i de væbnede styrker.

I 1943 tog et råd med industrielle og kommercielle virksomheder den dristige beslutning om at oprette et rehabiliteringscenter til behandling af mennesker i branchen, der led af overanstrengelse, nervøs belastning og depression.

National Council for Rehabilitation of Industrial Workers - som omfattede repræsentanter fra Bank of England, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman og Rowntree - erhvervede to tilstødende godser med smukt afsondret grund i St. Leonard's Forest nær Horsham , kaldet Roffey Park og Beedingwood House. Roffey Park Rehabilitation Center blev oprettet til at behandle stressede individer - i trivelige omgivelser væk fra arbejdspladsens begrænsninger - og for at bringe dem tilbage til produktive roller i branchen.

Udvider internationalt

I juli 2010 blev Roffey Park Asia Pacific etableret som et knudepunkt i Singapore, der leverer uddannelse over hele Asien og Stillehavet. I de sidste ti år er virksomheden vokset, og vi arbejder nu med enkeltpersoner og organisationer på tværs af den offentlige sektor, finansielle tjenester, sundhedspleje, fast ejendom og logistik. I 2014 offentliggjorde vi vores første forskningsrapport i Asien og Stillehavet - Working in Asia - som nu inkluderer undersøgelsesdata fra hele Singapore, Kina, Australien og Hong Kong.

I april 2019 blev Roffey Park Institute Ireland etableret som et knudepunkt i Irland for at tjene en voksende kundebase i hele Europa.

Digital læringsinnovation

Som svar på Coronavirus-pandemien i 2020 Roffey Park Institute sin programportefølje yderligere til at omfatte online-læring ud over klasselæringsbaseret læring. Tilgangen til digital læring er baseret på de samme principper, facilitering og gruppedynamik tilgang, der anvendes i ansigt til ansigt programmer.

Hvorfor Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute primerer organisationer for at opbygge forretningsfærdigheder for alle, overalt.

Vi leverer distanceprogrammer, digitale, blandede og ansigt til ansigt-programmer, diagnostik og forskningstjenester rundt omkring i verden for at udvikle enkeltpersoner, teams og organisationer. Vores arbejde er drevet af vores hovedformål med at nedbryde barrierer inden for organisationer og gøre arbejdspladser bedst muligt.

Roffey Park Institute leverer læring med høj effekt inden for ledelsesudvikling, ledelsesudvikling, forandring og modstandsdygtighed, organisatorisk læring, organisationsudvikling og HR. Vi tilbyder åbne programmer og kvalifikationer fra diplom til kandidatuddannelse og udfører international forskning både for vores kunder og for at opfylde vores velgørende formål. Vi hjælper dit folk med at forstå, skabe og præstere bedre sammen. Forbind dig med os og start din rejse.

Lederskabsudvikling

Roffey Parks Leadership Development-programmer er designet til folk, der leder succesrige, bæredygtige og retfærdige organisationer. Vores indflydelsesrige læringsprogrammer inden for lederudvikling vil forbedre og udvide dine lederskabskompetencer, så du kan bringe folk sammen med et positivt formål.

Roffey Parks Leadership Development-programmer muliggør dynamisk, samarbejdsbaseret læring baseret på virkelige applikationer og banebrydende forskning. Ved at kombinere ansigt til ansigt og live online-læring er vores programmer internationale, tilgængelige og stærkt fokuseret på praktisk anvendelse. Du lærer sammen med ledere fra mange forskellige organisationer over hele verden og får transformerende sind og færdigheder til organisatorisk vækst og ydeevne.

Ledelsesudvikling

Ekspertledere er vitale for opbygning og udvikling af succesrige organisationer. Progressiv, inkluderende og præcis, en effektiv manager øger engagement, forbedrer fastholdelse og driver produktivitet. I et internationalt miljø, hvor regulering og tilsyn bliver mere og mere stringent og kompleks, og hvor organisationer bliver mere og mere forskellige, har dygtig ledelse aldrig været så vigtig.

Roffey Parks Management Development-programmer muliggør dynamisk, samarbejdsbaseret læring baseret på virkelige applikationer og banebrydende forskning. Ved at kombinere ansigt til ansigt og live online læring er vores kurser internationale, tilgængelige og stærkt fokuseret på praktisk anvendelse. Du lærer sammen med ledere fra mange forskellige organisationer verden over og får sind og færdigheder, der er vigtige for organisatorisk præstation og effektivitet.

Organisationsudvikling og HR

Professionelle inden for organisationsudvikling og menneskelige ressourcer sætter folk i hjertet af organisationer. Sammen skaber de et positivt og inkluderende arbejdsmiljø, der tilskynder til samarbejde, fjerner ulighed, øger ydeevnen. HR og OD sætter folk i stand til at trives.

Roffey Parks omfattende OD- og HR-programmer er struktureret til at sætte dig i stand til at udvikle dine færdigheder. At lære essentielle, praktiske og avancerede OD- og HR-teknikker går mange frem til vores unikke MSc i Mennesker og Organisationsudvikling. Alle vores OD- og HR-programmer muliggør dynamisk, kollaborativ læring baseret på virkelige cases og banebrydende forskning. Ved at kombinere ansigt-til-ansigt og live online læring er vores kurser internationale, tilgængelige og stærkt fokuseret på praktisk anvendelse. Du vil lære sammen med OD- og HR-professionelle fra mange forskellige organisationer verden over, og få det sind og de færdigheder, der er afgørende for din organisations vigtigste aktiv – dens folk.

Ændring og modstandsdygtighed

Alle organisationer skal have kapacitet til at tilpasse sig en hurtigt skiftende verden. Uanset om det kommer i form af nye regler, udviklende markeder, voksende konkurrence, klimaændringer eller en global pandemi, er ændringer en evig udfordring og en kontinuerlig mulighed.

Roffey Parks forandrings- og modstandsdygtighedsprogrammer er designet til organisatoriske ledere, der ønsker at udvikle og uddybe deres organisationers kapacitet til at trives, uanset hvad den store verden kaster deres vej. Vores kurser starter ud fra forståelsen af, at modstandsdygtighed ikke er en individuel attribut - den stammer fra en organisations evne til at sætte alle dens medarbejdere i stand til at arbejde kollektivt. En modstandsdygtig organisation er en, hvor alle kan se ud over status quo til de muligheder, der ligger ud over.

Vores forandrings- og modstandsdygtighedsprogrammer muliggør dynamisk, samarbejdsbaseret læring baseret på virkelige sager og banebrydende forskning. Vi leverer færdighedsudvikling og diagnostiske værktøjer til at hjælpe eleverne med at identificere, hvor de kan forbedre deres organisationers evne til at absorbere og tilpasse sig forandringer, samtidig med at de opretholder en højtydende kultur. Ved at kombinere ansigt til ansigt og live online læring er vores kurser internationale, tilgængelige og stærkt fokuseret på praktisk anvendelse. Du lærer sammen med ledere fra mange forskellige organisationer over hele verden og får sindet og færdigheder, der er afgørende for den fortsatte succes for din organisation og dens medarbejdere.

Organisatorisk læring

I en ustabil og usikker verden er det vigtigt, at organisationer lærer hurtigere end tempoet i forandring. På Roffey Park ved vi, at effektiv organisatorisk læring sker, når alle er involveret i læring hele tiden. Ved at nærme sig alle dimensioner i organisationslivet - internt og eksternt - som en mulighed for at lære kollektivt, forbedres effektiviteten for alle på arbejdspladsen. Kollektiv læring tilskynder kolleger til at blive organisatoriske borgere med en stærk følelse af ejerskab og engagement.

Vores serie af organisatoriske læringsprogrammer fokuserer på nøgleegenskaberne for både individuelle elever og den kollektive læring, der er nødvendig for at bringe ægte samhørighed og inklusivitet til en organisation. disse inkluderer kommunikationsevner, kritisk tænkning, læring at lære, problemløsning, agil læring og meget mere. Ved at kombinere ansigt til ansigt og live online læring er vores kurser internationale, tilgængelige og stærkt fokuseret på praktisk anvendelse. Du lærer sammen med ledere fra mange forskellige organisationer verden over og får sindet og færdigheder, der er afgørende for at indlejre en læringskultur i hjertet af din organisation.

Executive og teamcoaching

Vores førsteklasses coaching- og teamcoaching-service er designet til at gøre det muligt for enkeltpersoner og teams at frigøre deres potentiale og forbedre resultaterne for sig selv og deres organisationer - leveret ansigt til ansigt, online eller telefonisk.

Coaching er en aktiv løsning lige nu, lige her. Coaching vil hjælpe dig med at håndtere øjeblikkelige udfordringer og udforske løsninger på kritiske spørgsmål. En coach er en ekstern rådgiver, der er i stand til at skræddersy en række spørgsmål til individets eller teamets behov. Vores trænere vil ikke give dig svar, og de vil arbejde sammen med dig for at bygge videre på det, du allerede ved, så hjælpe med at skelne mellem hvad der fungerer, hvad der blokerer for fremskridt og hvad du skal arbejde hen imod. Coachens opgave er at guide dig objektivt og fortroligt mod dine egne svar.

PULSE Learning Framework

PULSE repræsenterer den måde, vi lærer gennem vores hoved, hjerte og hænder såvel som andre mennesker og påvirkninger. Det viser, at læring ikke er statisk. Når vi er i strømmen af læring, er vores PULS-mønster sandsynligvis stærk, men på andre tidspunkter, når vi bliver udfordret eller strakt, kan vores PULS-mønster virke svagere. Dette er normalt, og vores ekspertfacilitatorer er her for at guide dig med muligheder, indsigt og færdigheder til at justere din PULSE under din rejse.

Og langt ud over dit program vil vores PULSE Learning-tilgang hjælpe dig med at navigere i kompleksiteten i arbejdslivet; tag et skridt tilbage og brug PULSE til kritisk at vurdere dine beslutninger og valg. Som et resultat vil du være en mere effektiv behandler, leder eller leder til gavn for alle.

Placeringer

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

    Spørgsmål